分卷阅读119
稍想了想，刘宇鹏便暗示道，“赚钱永远是赚不完的，到底是不赚钱还是赚得不够，还是亏本？同时，不怎么感兴趣、完全不感兴趣、和讨厌也是两码事，对吧？所以就看你到底怎么不感兴趣，或者不赚钱到什么程度了。”
唐乐听罢，先是沉默了一阵细细思索着，随即突然抬头看向刘宇鹏：“嗯……大鹏，我忽然明白了。”
“明白什么了？”刘宇鹏期待着唐乐的决定。
“我忽然明白为什么我会听你话了。”唐乐一本正经地说道。
“啊？”这话题转得太突然了，刘宇鹏瞬间懵圈，“什么意思？”
“我发现，你和大姐有些时候的风格真的很像啊。我刚才听你这段话，感觉就像是大姐在说似的。”
“有吗？”刘宇鹏抓抓脑袋。虽然他也认识李菲有几年了，但双方其实并没有非常深入地直接接触过。通常都是唐乐围着李菲转，而他和欧阳聊些男人间的话题，所以他还真没注意过这方面。
“有！”唐乐重重地点点头。
“那……这个对你要说的事情有什么影响么？”刘宇鹏还是没有抓住唐乐的逻辑。
“没有啊，我就是随口一提。”唐乐耸耸肩。
晕…… 刘宇鹏呵呵傻笑几声，暗自感叹夸她变成熟的结论果然还是下得早了点……
家庭职场的平衡（三）
“Organization Announcement……又有啥事了？”一日，正和往常一样在上班的李菲突然收到一封部门群发的邮件。好奇的她立刻把邮件点开阅读：
“I’m happy to announce that Jaeson Min has been promoted to director of…… ” 邮件的第一行就揭开了主题。
Jaeson，是李菲同组的一个同事，职位上比李菲高半级。他是一个工作非常认真努力，对同事也十分热心的人。年龄上，Jaeson比李菲大了不少，在这个职位上也有好几年了，可以说功劳苦劳都有不少。总的来说，Jaeson的这一次升职，在李菲眼里属于实至名归，只有祝贺，没有其他。
相比之下，部门提拔的另一名骨干成员就难免让李菲的心里产生了一些波动。
“I’m also happy to announce that Lynn Chen has been promoted to director of ……”
Lynn，便是部门里那个唯一的中国同事了。李菲还记得自己跳槽来到这个公司的时候，Lynn刚刚升到Senior Manager的职位不久。当时李菲还特意去翻了翻Lynn的履历，发现她只用了四年时间，就从一个entry level □□yst爬了上来，可以说是一年一个台阶，甚至有一年还被提升了两次。如今，又是两年不到的时间，她便从Senior Manager晋升到了Director，可以带领团队了。而自己呢？老板只是粗略提了已经递交了申请，年底可以让她升上Senior Manager，但手底下还是只有一个Alex，暂时没有额外的预算。
“真是火箭般的速度啊……”李菲由衷地感叹道。看看Lynn，再想想她自己，李菲不得不再次感慨，学校里的成绩真的不代表什么。同样作为土生土长的中国人，同样面临着语言和文化上的挑战，两人在职场的表现可谓大相径庭。
李菲尽管有了第一份工作的教训之后可以提醒自己加强交流，也收到了不错的效果，但平心而论，不错和优秀还是有所差距。而这个Lynn便是优秀的代表。她不但在会议上勇于发言，关键在于她的话每次都能戳到点子上，也总能想出切实可行的方案。如果这还能归结于一个人的聪明才智的话，那么Lynn对于不同小组之间的矛盾调节能力更让李菲叹为观止。
举个例子吧，现在的很多项目都实行多个小组合作的方式。因此，每当出现问题的时候，李菲下意识里总是想着找到问题的原因和责任人，不论是自己小组还是其他小组，然后尝试沟通解决。而这个Lynn呢，根本就不在乎这个责任人是谁、或是哪个小组。她的思路是：找到原因，拿出解决办法，并提出一个修改方案以预防类似情况的再次发生。
再举个例子，当自己所在小组和其他小组之间出现矛盾的时候，Lynn从来不会一味地接受或是拒绝对方的要求，而是与对方协调，找到一个双方都能接受的方案。说句实话，这一点说起来很简单，但做起来却一点都不容易，尤其是碰到有些脾气差、或是沟通态度不好的同事的时候，李菲曾经吃足过苦头，但这个Lynn似乎总能找到解决办法，这就不得不令李菲佩服了。
退一万步讲，偌大的公司，偌大的部门，就出了这么一个Lynn，也能证明她的卓越。毕竟领导又不是瞎的，懂技术的好找，懂沟通的就少多了。尤其是越往上走，需 ↑返回顶部↑
唐乐听罢，先是沉默了一阵细细思索着，随即突然抬头看向刘宇鹏：“嗯……大鹏，我忽然明白了。”
“明白什么了？”刘宇鹏期待着唐乐的决定。
“我忽然明白为什么我会听你话了。”唐乐一本正经地说道。
“啊？”这话题转得太突然了，刘宇鹏瞬间懵圈，“什么意思？”
“我发现，你和大姐有些时候的风格真的很像啊。我刚才听你这段话，感觉就像是大姐在说似的。”
“有吗？”刘宇鹏抓抓脑袋。虽然他也认识李菲有几年了，但双方其实并没有非常深入地直接接触过。通常都是唐乐围着李菲转，而他和欧阳聊些男人间的话题，所以他还真没注意过这方面。
“有！”唐乐重重地点点头。
“那……这个对你要说的事情有什么影响么？”刘宇鹏还是没有抓住唐乐的逻辑。
“没有啊，我就是随口一提。”唐乐耸耸肩。
晕…… 刘宇鹏呵呵傻笑几声，暗自感叹夸她变成熟的结论果然还是下得早了点……
家庭职场的平衡（三）
“Organization Announcement……又有啥事了？”一日，正和往常一样在上班的李菲突然收到一封部门群发的邮件。好奇的她立刻把邮件点开阅读：
“I’m happy to announce that Jaeson Min has been promoted to director of…… ” 邮件的第一行就揭开了主题。
Jaeson，是李菲同组的一个同事，职位上比李菲高半级。他是一个工作非常认真努力，对同事也十分热心的人。年龄上，Jaeson比李菲大了不少，在这个职位上也有好几年了，可以说功劳苦劳都有不少。总的来说，Jaeson的这一次升职，在李菲眼里属于实至名归，只有祝贺，没有其他。
相比之下，部门提拔的另一名骨干成员就难免让李菲的心里产生了一些波动。
“I’m also happy to announce that Lynn Chen has been promoted to director of ……”
Lynn，便是部门里那个唯一的中国同事了。李菲还记得自己跳槽来到这个公司的时候，Lynn刚刚升到Senior Manager的职位不久。当时李菲还特意去翻了翻Lynn的履历，发现她只用了四年时间，就从一个entry level □□yst爬了上来，可以说是一年一个台阶，甚至有一年还被提升了两次。如今，又是两年不到的时间，她便从Senior Manager晋升到了Director，可以带领团队了。而自己呢？老板只是粗略提了已经递交了申请，年底可以让她升上Senior Manager，但手底下还是只有一个Alex，暂时没有额外的预算。
“真是火箭般的速度啊……”李菲由衷地感叹道。看看Lynn，再想想她自己，李菲不得不再次感慨，学校里的成绩真的不代表什么。同样作为土生土长的中国人，同样面临着语言和文化上的挑战，两人在职场的表现可谓大相径庭。
李菲尽管有了第一份工作的教训之后可以提醒自己加强交流，也收到了不错的效果，但平心而论，不错和优秀还是有所差距。而这个Lynn便是优秀的代表。她不但在会议上勇于发言，关键在于她的话每次都能戳到点子上，也总能想出切实可行的方案。如果这还能归结于一个人的聪明才智的话，那么Lynn对于不同小组之间的矛盾调节能力更让李菲叹为观止。
举个例子吧，现在的很多项目都实行多个小组合作的方式。因此，每当出现问题的时候，李菲下意识里总是想着找到问题的原因和责任人，不论是自己小组还是其他小组，然后尝试沟通解决。而这个Lynn呢，根本就不在乎这个责任人是谁、或是哪个小组。她的思路是：找到原因，拿出解决办法，并提出一个修改方案以预防类似情况的再次发生。
再举个例子，当自己所在小组和其他小组之间出现矛盾的时候，Lynn从来不会一味地接受或是拒绝对方的要求，而是与对方协调，找到一个双方都能接受的方案。说句实话，这一点说起来很简单，但做起来却一点都不容易，尤其是碰到有些脾气差、或是沟通态度不好的同事的时候，李菲曾经吃足过苦头，但这个Lynn似乎总能找到解决办法，这就不得不令李菲佩服了。
退一万步讲，偌大的公司，偌大的部门，就出了这么一个Lynn，也能证明她的卓越。毕竟领导又不是瞎的，懂技术的好找，懂沟通的就少多了。尤其是越往上走，需 ↑返回顶部↑
稍想了想，刘宇鹏便暗示道，“赚钱永远是赚不完的，到底是不赚钱还是赚得不够，还是亏本？同时，不怎么感兴趣、完全不感兴趣、和讨厌也是两码事，对吧？所以就看你到底怎么不感兴趣，或者不赚钱到什么程度了。”
唐乐听罢，先是沉默了一阵细细思索着，随即突然抬头看向刘宇鹏：“嗯……大鹏，我忽然明白了。”
“明白什么了？”刘宇鹏期待着唐乐的决定。
“我忽然明白为什么我会听你话了。”唐乐一本正经地说道。
“啊？”这话题转得太突然了，刘宇鹏瞬间懵圈，“什么意思？”
“我发现，你和大姐有些时候的风格真的很像啊。我刚才听你这段话，感觉就像是大姐在说似的。”
“有吗？”刘宇鹏抓抓脑袋。虽然他也认识李菲有几年了，但双方其实并没有非常深入地直接接触过。通常都是唐乐围着李菲转，而他和欧阳聊些男人间的话题，所以他还真没注意过这方面。
“有！”唐乐重重地点点头。
“那……这个对你要说的事情有什么影响么？”刘宇鹏还是没有抓住唐乐的逻辑。
“没有啊，我就是随口一提。”唐乐耸耸肩。
晕…… 刘宇鹏呵呵傻笑几声，暗自感叹夸她变成熟的结论果然还是下得早了点……
家庭职场的平衡（三）
“Organization Announcement……又有啥事了？”一日，正和往常一样在上班的李菲突然收到一封部门群发的邮件。好奇的她立刻把邮件点开阅读：
“I’m happy to announce that Jaeson Min has been promoted to director of…… ” 邮件的第一行就揭开了主题。
Jaeson，是李菲同组的一个同事，职位上比李菲高半级。他是一个工作非常认真努力，对同事也十分热心的人。年龄上，Jaeson比李菲大了不少，在这个职位上也有好几年了，可以说功劳苦劳都有不少。总的来说，Jaeson的这一次升职，在李菲眼里属于实至名归，只有祝贺，没有其他。
相比之下，部门提拔的另一名骨干成员就难免让李菲的心里产生了一些波动。
“I’m also happy to announce that Lynn Chen has been promoted to director of ……”
Lynn，便是部门里那个唯一的中国同事了。李菲还记得自己跳槽来到这个公司的时候，Lynn刚刚升到Senior Manager的职位不久。当时李菲还特意去翻了翻Lynn的履历，发现她只用了四年时间，就从一个entry level □□yst爬了上来，可以说是一年一个台阶，甚至有一年还被提升了两次。如今，又是两年不到的时间，她便从Senior Manager晋升到了Director，可以带领团队了。而自己呢？老板只是粗略提了已经递交了申请，年底可以让她升上Senior Manager，但手底下还是只有一个Alex，暂时没有额外的预算。
“真是火箭般的速度啊……”李菲由衷地感叹道。看看Lynn，再想想她自己，李菲不得不再次感慨，学校里的成绩真的不代表什么。同样作为土生土长的中国人，同样面临着语言和文化上的挑战，两人在职场的表现可谓大相径庭。
李菲尽管有了第一份工作的教训之后可以提醒自己加强交流，也收到了不错的效果，但平心而论，不错和优秀还是有所差距。而这个Lynn便是优秀的代表。她不但在会议上勇于发言，关键在于她的话每次都能戳到点子上，也总能想出切实可行的方案。如果这还能归结于一个人的聪明才智的话，那么Lynn对于不同小组之间的矛盾调节能力更让李菲叹为观止。
举个例子吧，现在的很多项目都实行多个小组合作的方式。因此，每当出现问题的时候，李菲下意识里总是想着找到问题的原因和责任人，不论是自己小组还是其他小组，然后尝试沟通解决。而这个Lynn呢，根本就不在乎这个责任人是谁、或是哪个小组。她的思路是：找到原因，拿出解决办法，并提出一个修改方案以预防类似情况的再次发生。
再举个例子，当自己所在小组和其他小组之间出现矛盾的时候，Lynn从来不会一味地接受或是拒绝对方的要求，而是与对方协调，找到一个双方都能接受的方案。说句实话，这一点说起来很简单，但做起来却一点都不容易，尤其是碰到有些脾气差、或是沟通态度不好的同事的时候，李菲曾经吃足过苦头，但这个Lynn似乎总能找到解决办法，这就不得不令李菲佩服了。
退一万步讲，偌大的公司，偌大的部门，就出了这么一个Lynn，也能证明她的卓越。毕竟领导又不是瞎的，懂技术的好找，懂沟通的就少多了。尤其是越往上走，需
唐乐听罢，先是沉默了一阵细细思索着，随即突然抬头看向刘宇鹏：“嗯……大鹏，我忽然明白了。”
“明白什么了？”刘宇鹏期待着唐乐的决定。
“我忽然明白为什么我会听你话了。”唐乐一本正经地说道。
“啊？”这话题转得太突然了，刘宇鹏瞬间懵圈，“什么意思？”
“我发现，你和大姐有些时候的风格真的很像啊。我刚才听你这段话，感觉就像是大姐在说似的。”
“有吗？”刘宇鹏抓抓脑袋。虽然他也认识李菲有几年了，但双方其实并没有非常深入地直接接触过。通常都是唐乐围着李菲转，而他和欧阳聊些男人间的话题，所以他还真没注意过这方面。
“有！”唐乐重重地点点头。
“那……这个对你要说的事情有什么影响么？”刘宇鹏还是没有抓住唐乐的逻辑。
“没有啊，我就是随口一提。”唐乐耸耸肩。
晕…… 刘宇鹏呵呵傻笑几声，暗自感叹夸她变成熟的结论果然还是下得早了点……
家庭职场的平衡（三）
“Organization Announcement……又有啥事了？”一日，正和往常一样在上班的李菲突然收到一封部门群发的邮件。好奇的她立刻把邮件点开阅读：
“I’m happy to announce that Jaeson Min has been promoted to director of…… ” 邮件的第一行就揭开了主题。
Jaeson，是李菲同组的一个同事，职位上比李菲高半级。他是一个工作非常认真努力，对同事也十分热心的人。年龄上，Jaeson比李菲大了不少，在这个职位上也有好几年了，可以说功劳苦劳都有不少。总的来说，Jaeson的这一次升职，在李菲眼里属于实至名归，只有祝贺，没有其他。
相比之下，部门提拔的另一名骨干成员就难免让李菲的心里产生了一些波动。
“I’m also happy to announce that Lynn Chen has been promoted to director of ……”
Lynn，便是部门里那个唯一的中国同事了。李菲还记得自己跳槽来到这个公司的时候，Lynn刚刚升到Senior Manager的职位不久。当时李菲还特意去翻了翻Lynn的履历，发现她只用了四年时间，就从一个entry level □□yst爬了上来，可以说是一年一个台阶，甚至有一年还被提升了两次。如今，又是两年不到的时间，她便从Senior Manager晋升到了Director，可以带领团队了。而自己呢？老板只是粗略提了已经递交了申请，年底可以让她升上Senior Manager，但手底下还是只有一个Alex，暂时没有额外的预算。
“真是火箭般的速度啊……”李菲由衷地感叹道。看看Lynn，再想想她自己，李菲不得不再次感慨，学校里的成绩真的不代表什么。同样作为土生土长的中国人，同样面临着语言和文化上的挑战，两人在职场的表现可谓大相径庭。
李菲尽管有了第一份工作的教训之后可以提醒自己加强交流，也收到了不错的效果，但平心而论，不错和优秀还是有所差距。而这个Lynn便是优秀的代表。她不但在会议上勇于发言，关键在于她的话每次都能戳到点子上，也总能想出切实可行的方案。如果这还能归结于一个人的聪明才智的话，那么Lynn对于不同小组之间的矛盾调节能力更让李菲叹为观止。
举个例子吧，现在的很多项目都实行多个小组合作的方式。因此，每当出现问题的时候，李菲下意识里总是想着找到问题的原因和责任人，不论是自己小组还是其他小组，然后尝试沟通解决。而这个Lynn呢，根本就不在乎这个责任人是谁、或是哪个小组。她的思路是：找到原因，拿出解决办法，并提出一个修改方案以预防类似情况的再次发生。
再举个例子，当自己所在小组和其他小组之间出现矛盾的时候，Lynn从来不会一味地接受或是拒绝对方的要求，而是与对方协调，找到一个双方都能接受的方案。说句实话，这一点说起来很简单，但做起来却一点都不容易，尤其是碰到有些脾气差、或是沟通态度不好的同事的时候，李菲曾经吃足过苦头，但这个Lynn似乎总能找到解决办法，这就不得不令李菲佩服了。
退一万步讲，偌大的公司，偌大的部门，就出了这么一个Lynn，也能证明她的卓越。毕竟领导又不是瞎的，懂技术的好找，懂沟通的就少多了。尤其是越往上走，需