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“是啊！”
人群中响起了一阵的躁动和议论的声响，大家的想法还是尽快招人比较好，否则每天这么干下去，身体吃不消啊！
大智微微笑着，喊道：“我看过你们的收入，这几个月来，你们的平均工资都已经赶上我了。怎么，这么高的收入不好吗？人一多，你们的收入就会减少，这个道理你们懂吧？”
“但是这样下去，真的吃不消啊！而且这个见鬼的ER仓，每天的货量都在增加的，我看，离顶峰时期还早着呢！沈主管，还是招人吧！”
“是啊！招人吧！”
“收入再高也要有命花才行啊！”
“再不招人，我就受不了了。”
……
“好了，别吵了，我告诉你们吧！根据甲方公司的设想，现在的货量，还不到他们规划初衷时四分之一，ER仓是H市暂时体量最大的仓储，我一直没有招人，是因为在刚过来的前两个月，你们收入比其他同行业的人要低了一部分，所以在后来，我有意不招人，就是想将这个缺口给你们弥补回去，现在你们的收入起来了，货量也上来了，接下来你们主动说要招人了，那招人的工作，也交给你们了。”
“啊！！”
人群中发出一串的惊呼声，他们的沈主管要将招人的任务交给他们，这不是在开玩笑吧？！
所有人都用惊讶的目光看着大智，不明白他这么说是什么一个意思。
“你们自己想想，我一个人招人的话，多长时间才能招到一个？再说了，这个地方虽然我也来了有两年了。
但是，我认识的人不如你们多，现在你们看到了自己收入和你们干的是什么活，就是招人最好的广告了，身边有人想来这里上班的，介绍过来就是了。”
大智这么一说，所有人顿时明白了过来，原来他是想借工人的力量，去将各个岗位的人招够，通过他们的关系网去找人进来这里工作，他们最近两三个月的时间都是拿五千块左右的收入，在这周边的同行里算是相当高的收入了，每个工人自身收入就是一个最好的广告牌，这样招人的速度要快多了。
不得不说，他们这个年轻的沈主管，脑子转得挺快的，连这样的招人方式都被他想到了，一份工作有没有人来做，收入是首要的考虑条件，大智在过去的一段时间里，让这些人的收入都达到了行业的最高，虽然加班是一个缺点，但是只要是有生存欲望的人，听到这份工作的收入，相信都会有人愿意来这里工作的。
将工人的当成了广告公司，然后让工人亮出自己的收入去说服那些找工作的人，这样的招工手段，确实没有听谁说过会这样做的，但大家细思之下，却发觉这个办法原来是最直接和简单的，大智将所有繁琐的招人工作都省略掉了，可一点度不耽误招人的效率。
如果这些人知道大智在四五年前还是别人眼中的一个「傻子」的话，估计这些人的下巴都要掉下来了。
而大智之所以今天能够成长成这个样子，他一直坚持学习的习惯，是功不可没的，还有就是他这几年来的阅历，加上那些愿意教导和指点他的人等等，都是有关系的。
前期不招人，确实就是大智所想的那样，让这些人的收入弥补回来再说。
毕竟，他们是跟着自己过来的第一批人，不能让他们在收入上吃了亏，其实他也早就看出来了这些人已经承受不了太长时间了，但是这个口他不能先开，让工人主动提出来，然后让他们去帮忙招人进来，这样的话，就算招再多的人，以后工人的收入有什么影响了，也不会有人有意见。
而且将这样的招人任务交给他们的话，会比平时招人更加积极和主动。
第一，他们是给人家一个就业的机会，他们就会有一种成就感；
第二，他们本身自己拿多少工资，那是活生生的招牌，不用过多去解释这个公司的好与坏，反正能够挣到这个钱；
第三，既然他们承受不了了，那如果想缓解这种情况的话，他们的主动和积极性都会比较强的。
将这个任务分摊到每个人身上了，大智也变得轻松了不少，其实从没过年之前，甲方就已经开始在催促他尽快补充工人了，是他为了工人的收入问题，一直死死忍着，现在好了，正式可以招人了，大家的压力都会逐渐得到缓解了。
第227章 ：过门不入，巧遇司徒敏
大智创建班组管理的工作，也正式开始了。
按照他的计划，前期每个岗位会设立一个班组长，然后负责调度每个岗位的作业人员。当然，这就需要他们几个岗位的班组长进行一些协调了。
人在慢慢地增多，不管是工人，还是理货员，或者是叉车司机。
不到两个月的时间，大智的这边已经有一百来号员工了，比起最开始的时候，足足翻了一倍。
ER仓储的订单量也不负大智所望，每天进出货的数量，只多不少，偌大的仓库，每天忙得车水马龙的，没有一个是闲着过日子的。
大智从开大会，现在变成开小会了，如非必要，他不会随便找全部工人开什么大会，就连早会，他也跟三个班组的负责人交代，每个岗位的人分开来开会，这样需要转达的工作任务或者是注意事项，所有的员工也会相对清晰一点，不会好像以前开大会一样杂乱无章了。 ↑返回顶部↑
人群中响起了一阵的躁动和议论的声响，大家的想法还是尽快招人比较好，否则每天这么干下去，身体吃不消啊！
大智微微笑着，喊道：“我看过你们的收入，这几个月来，你们的平均工资都已经赶上我了。怎么，这么高的收入不好吗？人一多，你们的收入就会减少，这个道理你们懂吧？”
“但是这样下去，真的吃不消啊！而且这个见鬼的ER仓，每天的货量都在增加的，我看，离顶峰时期还早着呢！沈主管，还是招人吧！”
“是啊！招人吧！”
“收入再高也要有命花才行啊！”
“再不招人，我就受不了了。”
……
“好了，别吵了，我告诉你们吧！根据甲方公司的设想，现在的货量，还不到他们规划初衷时四分之一，ER仓是H市暂时体量最大的仓储，我一直没有招人，是因为在刚过来的前两个月，你们收入比其他同行业的人要低了一部分，所以在后来，我有意不招人，就是想将这个缺口给你们弥补回去，现在你们的收入起来了，货量也上来了，接下来你们主动说要招人了，那招人的工作，也交给你们了。”
“啊！！”
人群中发出一串的惊呼声，他们的沈主管要将招人的任务交给他们，这不是在开玩笑吧？！
所有人都用惊讶的目光看着大智，不明白他这么说是什么一个意思。
“你们自己想想，我一个人招人的话，多长时间才能招到一个？再说了，这个地方虽然我也来了有两年了。
但是，我认识的人不如你们多，现在你们看到了自己收入和你们干的是什么活，就是招人最好的广告了，身边有人想来这里上班的，介绍过来就是了。”
大智这么一说，所有人顿时明白了过来，原来他是想借工人的力量，去将各个岗位的人招够，通过他们的关系网去找人进来这里工作，他们最近两三个月的时间都是拿五千块左右的收入，在这周边的同行里算是相当高的收入了，每个工人自身收入就是一个最好的广告牌，这样招人的速度要快多了。
不得不说，他们这个年轻的沈主管，脑子转得挺快的，连这样的招人方式都被他想到了，一份工作有没有人来做，收入是首要的考虑条件，大智在过去的一段时间里，让这些人的收入都达到了行业的最高，虽然加班是一个缺点，但是只要是有生存欲望的人，听到这份工作的收入，相信都会有人愿意来这里工作的。
将工人的当成了广告公司，然后让工人亮出自己的收入去说服那些找工作的人，这样的招工手段，确实没有听谁说过会这样做的，但大家细思之下，却发觉这个办法原来是最直接和简单的，大智将所有繁琐的招人工作都省略掉了，可一点度不耽误招人的效率。
如果这些人知道大智在四五年前还是别人眼中的一个「傻子」的话，估计这些人的下巴都要掉下来了。
而大智之所以今天能够成长成这个样子，他一直坚持学习的习惯，是功不可没的，还有就是他这几年来的阅历，加上那些愿意教导和指点他的人等等，都是有关系的。
前期不招人，确实就是大智所想的那样，让这些人的收入弥补回来再说。
毕竟，他们是跟着自己过来的第一批人，不能让他们在收入上吃了亏，其实他也早就看出来了这些人已经承受不了太长时间了，但是这个口他不能先开，让工人主动提出来，然后让他们去帮忙招人进来，这样的话，就算招再多的人，以后工人的收入有什么影响了，也不会有人有意见。
而且将这样的招人任务交给他们的话，会比平时招人更加积极和主动。
第一，他们是给人家一个就业的机会，他们就会有一种成就感；
第二，他们本身自己拿多少工资，那是活生生的招牌，不用过多去解释这个公司的好与坏，反正能够挣到这个钱；
第三，既然他们承受不了了，那如果想缓解这种情况的话，他们的主动和积极性都会比较强的。
将这个任务分摊到每个人身上了，大智也变得轻松了不少，其实从没过年之前，甲方就已经开始在催促他尽快补充工人了，是他为了工人的收入问题，一直死死忍着，现在好了，正式可以招人了，大家的压力都会逐渐得到缓解了。
第227章 ：过门不入，巧遇司徒敏
大智创建班组管理的工作，也正式开始了。
按照他的计划，前期每个岗位会设立一个班组长，然后负责调度每个岗位的作业人员。当然，这就需要他们几个岗位的班组长进行一些协调了。
人在慢慢地增多，不管是工人，还是理货员，或者是叉车司机。
不到两个月的时间，大智的这边已经有一百来号员工了，比起最开始的时候，足足翻了一倍。
ER仓储的订单量也不负大智所望，每天进出货的数量，只多不少，偌大的仓库，每天忙得车水马龙的，没有一个是闲着过日子的。
大智从开大会，现在变成开小会了，如非必要，他不会随便找全部工人开什么大会，就连早会，他也跟三个班组的负责人交代，每个岗位的人分开来开会，这样需要转达的工作任务或者是注意事项，所有的员工也会相对清晰一点，不会好像以前开大会一样杂乱无章了。 ↑返回顶部↑
“是啊！”
人群中响起了一阵的躁动和议论的声响，大家的想法还是尽快招人比较好，否则每天这么干下去，身体吃不消啊！
大智微微笑着，喊道：“我看过你们的收入，这几个月来，你们的平均工资都已经赶上我了。怎么，这么高的收入不好吗？人一多，你们的收入就会减少，这个道理你们懂吧？”
“但是这样下去，真的吃不消啊！而且这个见鬼的ER仓，每天的货量都在增加的，我看，离顶峰时期还早着呢！沈主管，还是招人吧！”
“是啊！招人吧！”
“收入再高也要有命花才行啊！”
“再不招人，我就受不了了。”
……
“好了，别吵了，我告诉你们吧！根据甲方公司的设想，现在的货量，还不到他们规划初衷时四分之一，ER仓是H市暂时体量最大的仓储，我一直没有招人，是因为在刚过来的前两个月，你们收入比其他同行业的人要低了一部分，所以在后来，我有意不招人，就是想将这个缺口给你们弥补回去，现在你们的收入起来了，货量也上来了，接下来你们主动说要招人了，那招人的工作，也交给你们了。”
“啊！！”
人群中发出一串的惊呼声，他们的沈主管要将招人的任务交给他们，这不是在开玩笑吧？！
所有人都用惊讶的目光看着大智，不明白他这么说是什么一个意思。
“你们自己想想，我一个人招人的话，多长时间才能招到一个？再说了，这个地方虽然我也来了有两年了。
但是，我认识的人不如你们多，现在你们看到了自己收入和你们干的是什么活，就是招人最好的广告了，身边有人想来这里上班的，介绍过来就是了。”
大智这么一说，所有人顿时明白了过来，原来他是想借工人的力量，去将各个岗位的人招够，通过他们的关系网去找人进来这里工作，他们最近两三个月的时间都是拿五千块左右的收入，在这周边的同行里算是相当高的收入了，每个工人自身收入就是一个最好的广告牌，这样招人的速度要快多了。
不得不说，他们这个年轻的沈主管，脑子转得挺快的，连这样的招人方式都被他想到了，一份工作有没有人来做，收入是首要的考虑条件，大智在过去的一段时间里，让这些人的收入都达到了行业的最高，虽然加班是一个缺点，但是只要是有生存欲望的人，听到这份工作的收入，相信都会有人愿意来这里工作的。
将工人的当成了广告公司，然后让工人亮出自己的收入去说服那些找工作的人，这样的招工手段，确实没有听谁说过会这样做的，但大家细思之下，却发觉这个办法原来是最直接和简单的，大智将所有繁琐的招人工作都省略掉了，可一点度不耽误招人的效率。
如果这些人知道大智在四五年前还是别人眼中的一个「傻子」的话，估计这些人的下巴都要掉下来了。
而大智之所以今天能够成长成这个样子，他一直坚持学习的习惯，是功不可没的，还有就是他这几年来的阅历，加上那些愿意教导和指点他的人等等，都是有关系的。
前期不招人，确实就是大智所想的那样，让这些人的收入弥补回来再说。
毕竟，他们是跟着自己过来的第一批人，不能让他们在收入上吃了亏，其实他也早就看出来了这些人已经承受不了太长时间了，但是这个口他不能先开，让工人主动提出来，然后让他们去帮忙招人进来，这样的话，就算招再多的人，以后工人的收入有什么影响了，也不会有人有意见。
而且将这样的招人任务交给他们的话，会比平时招人更加积极和主动。
第一，他们是给人家一个就业的机会，他们就会有一种成就感；
第二，他们本身自己拿多少工资，那是活生生的招牌，不用过多去解释这个公司的好与坏，反正能够挣到这个钱；
第三，既然他们承受不了了，那如果想缓解这种情况的话，他们的主动和积极性都会比较强的。
将这个任务分摊到每个人身上了，大智也变得轻松了不少，其实从没过年之前，甲方就已经开始在催促他尽快补充工人了，是他为了工人的收入问题，一直死死忍着，现在好了，正式可以招人了，大家的压力都会逐渐得到缓解了。
第227章 ：过门不入，巧遇司徒敏
大智创建班组管理的工作，也正式开始了。
按照他的计划，前期每个岗位会设立一个班组长，然后负责调度每个岗位的作业人员。当然，这就需要他们几个岗位的班组长进行一些协调了。
人在慢慢地增多，不管是工人，还是理货员，或者是叉车司机。
不到两个月的时间，大智的这边已经有一百来号员工了，比起最开始的时候，足足翻了一倍。
ER仓储的订单量也不负大智所望，每天进出货的数量，只多不少，偌大的仓库，每天忙得车水马龙的，没有一个是闲着过日子的。
大智从开大会，现在变成开小会了，如非必要，他不会随便找全部工人开什么大会，就连早会，他也跟三个班组的负责人交代，每个岗位的人分开来开会，这样需要转达的工作任务或者是注意事项，所有的员工也会相对清晰一点，不会好像以前开大会一样杂乱无章了。
人群中响起了一阵的躁动和议论的声响，大家的想法还是尽快招人比较好，否则每天这么干下去，身体吃不消啊！
大智微微笑着，喊道：“我看过你们的收入，这几个月来，你们的平均工资都已经赶上我了。怎么，这么高的收入不好吗？人一多，你们的收入就会减少，这个道理你们懂吧？”
“但是这样下去，真的吃不消啊！而且这个见鬼的ER仓，每天的货量都在增加的，我看，离顶峰时期还早着呢！沈主管，还是招人吧！”
“是啊！招人吧！”
“收入再高也要有命花才行啊！”
“再不招人，我就受不了了。”
……
“好了，别吵了，我告诉你们吧！根据甲方公司的设想，现在的货量，还不到他们规划初衷时四分之一，ER仓是H市暂时体量最大的仓储，我一直没有招人，是因为在刚过来的前两个月，你们收入比其他同行业的人要低了一部分，所以在后来，我有意不招人，就是想将这个缺口给你们弥补回去，现在你们的收入起来了，货量也上来了，接下来你们主动说要招人了，那招人的工作，也交给你们了。”
“啊！！”
人群中发出一串的惊呼声，他们的沈主管要将招人的任务交给他们，这不是在开玩笑吧？！
所有人都用惊讶的目光看着大智，不明白他这么说是什么一个意思。
“你们自己想想，我一个人招人的话，多长时间才能招到一个？再说了，这个地方虽然我也来了有两年了。
但是，我认识的人不如你们多，现在你们看到了自己收入和你们干的是什么活，就是招人最好的广告了，身边有人想来这里上班的，介绍过来就是了。”
大智这么一说，所有人顿时明白了过来，原来他是想借工人的力量，去将各个岗位的人招够，通过他们的关系网去找人进来这里工作，他们最近两三个月的时间都是拿五千块左右的收入，在这周边的同行里算是相当高的收入了，每个工人自身收入就是一个最好的广告牌，这样招人的速度要快多了。
不得不说，他们这个年轻的沈主管，脑子转得挺快的，连这样的招人方式都被他想到了，一份工作有没有人来做，收入是首要的考虑条件，大智在过去的一段时间里，让这些人的收入都达到了行业的最高，虽然加班是一个缺点，但是只要是有生存欲望的人，听到这份工作的收入，相信都会有人愿意来这里工作的。
将工人的当成了广告公司，然后让工人亮出自己的收入去说服那些找工作的人，这样的招工手段，确实没有听谁说过会这样做的，但大家细思之下，却发觉这个办法原来是最直接和简单的，大智将所有繁琐的招人工作都省略掉了，可一点度不耽误招人的效率。
如果这些人知道大智在四五年前还是别人眼中的一个「傻子」的话，估计这些人的下巴都要掉下来了。
而大智之所以今天能够成长成这个样子，他一直坚持学习的习惯，是功不可没的，还有就是他这几年来的阅历，加上那些愿意教导和指点他的人等等，都是有关系的。
前期不招人，确实就是大智所想的那样，让这些人的收入弥补回来再说。
毕竟，他们是跟着自己过来的第一批人，不能让他们在收入上吃了亏，其实他也早就看出来了这些人已经承受不了太长时间了，但是这个口他不能先开，让工人主动提出来，然后让他们去帮忙招人进来，这样的话，就算招再多的人，以后工人的收入有什么影响了，也不会有人有意见。
而且将这样的招人任务交给他们的话，会比平时招人更加积极和主动。
第一，他们是给人家一个就业的机会，他们就会有一种成就感；
第二，他们本身自己拿多少工资，那是活生生的招牌，不用过多去解释这个公司的好与坏，反正能够挣到这个钱；
第三，既然他们承受不了了，那如果想缓解这种情况的话，他们的主动和积极性都会比较强的。
将这个任务分摊到每个人身上了，大智也变得轻松了不少，其实从没过年之前，甲方就已经开始在催促他尽快补充工人了，是他为了工人的收入问题，一直死死忍着，现在好了，正式可以招人了，大家的压力都会逐渐得到缓解了。
第227章 ：过门不入，巧遇司徒敏
大智创建班组管理的工作，也正式开始了。
按照他的计划，前期每个岗位会设立一个班组长，然后负责调度每个岗位的作业人员。当然，这就需要他们几个岗位的班组长进行一些协调了。
人在慢慢地增多，不管是工人，还是理货员，或者是叉车司机。
不到两个月的时间，大智的这边已经有一百来号员工了，比起最开始的时候，足足翻了一倍。
ER仓储的订单量也不负大智所望，每天进出货的数量，只多不少，偌大的仓库，每天忙得车水马龙的，没有一个是闲着过日子的。
大智从开大会，现在变成开小会了，如非必要，他不会随便找全部工人开什么大会，就连早会，他也跟三个班组的负责人交代，每个岗位的人分开来开会，这样需要转达的工作任务或者是注意事项，所有的员工也会相对清晰一点，不会好像以前开大会一样杂乱无章了。