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正如一句广告词所说的：因为专注，所以专业。
大智现在就是在逐渐摆脱自己门外汉的那种形象和气质，他明白，要想专业，要想成为别人眼中的专业，不是一个月两个月的学习就可以改变的，也不是单单从衣着形象上改变就可以了的，重要的是自己脑子里面有东西装着，由内向外散发出来的那种质感，才是真正的专业。
现在在学习和成长的期间，别人怎么笑自己都没有所谓，最重要的是自己要有信心将这种流于外形的不专业给彻底摆脱掉。
以前的ER仓储主管，是不需要对外的，但是现在不一样，他需要有一个良好的形象和绝对专业的本领跟外界不断产生沟通对话，因为他所处的这个行业，是完全外向型的服务行业。
第328章 ：结束学习
如果说当初从工人升级为主管，那算是大智能力上的一个提升，那现在的大智，完全可以说是人生的一个晋级了，他从一个相对封闭的环境中，转战到了这个需要完全外向接触的行业，对于他的能力和性格都是一个不小的挑战。
所幸，大智经过这么些年来社会对他的磨砺，走到今天，他已经适应到了这种角色转换带给他的冲击，也能够迅速做出最贴切的一个反应，在潜意识中，他学会了一种好像变色龙一样的技能，随着他的角色转变而快速做出改变，所以他现在能够在这个行业里面学习并领悟到其中的知识。
和当年他换一个行业就像是死过一遍的样子，此时大智已经彻头彻尾地将自己改变掉了。
在百福商场里面的学习，很快就结束了，大智在过去的两个月时间里面，从钟远胜的身上，确实是学习到了相当丰富的管理知识和技巧，在钟远胜的协助和指点之下，他完成了专属于世嘉商场的员工规章制度和各工作岗位职责和绩效考核标准的制定。
两个月的时间，而且在他自身每天超过十二个小时工作的情况下完成这些制度条例的编写，对于大智来说，可以说是相当辛苦的一件事情了。
在编写这些制度条例的时候，他几乎是利用工作的空余时间，在闲下来的时候，用笔在本子上先写出来，然后将写出来的文本，交给钟远胜进行评定和参考，让他给出合理、中肯的指点，然后再进行修改，有时候太忙了，一天就只能写上三五条，有时候多一点空闲时间的时候，就能写上十几二十条，就这样一边构思，一边修改，然后再慢慢地自己敲进电脑文档里面保存起来。
这个工作量是非常大的，为了让这些制度条例能够更加贴切世嘉商场的实际情况，他也从多次去世嘉商场里面，了解商场的主体结构、消防、配套设施等等，然后再进行细致化的修改。
有时候，他会工作到凌晨的两三点钟，上班的时候实在是太疲倦的话，就趁着中午休息的时间，自己一个人偷偷地躲到仓库的角落里眯上半个小时，然后出来继续鼓捣这些东西。
反正，在这两个月的时间里面，他完成了自己的管理知识学习之外，还完成规章制度、岗位职责、绩效考核标准的制定。
当然，他不能否认，如果没有钟远胜的一路指导和修正，这些东西他是没有办法完成的。
而钟远胜也确实是看到了大智所付出的努力，不但尽心尽力地将所有关于商场管理运营的知识教给了他，还尽自己的能力，全心全力地配合他去制定和修正那些制度条例，让他在世嘉开工之前，能够有东西去制约下面的员工，达到一个管理的初步效果。
而大智在拟定和修正这些条例的时候，也从中获取到了很多很多的知识，他相当于是一边制定条例的同时，一边也在不断地自我学习之中。
如果问他累不累，他肯定会说累，因为这段时间确实是将他累趴了，每天他的作息时间都非常少，有时候才两三个小时的作息时间，不累都是假的。
幸好，自己做了一点成绩出来，这些付出，也算是值得了。
结束在百福实习的那一天，大智将钟远胜和商场里其他八九个管理人员都请出去饭店里面吃了一顿饭，感谢他们在过去两个多月的关照和支持。
大家都知道，大智只是百福商场里面的一个匆匆过客，可是这两个月的时间相处下来，大家和他相处得还是挺融洽的，知道他就要离开百福奔赴他自己的岗位了，大家在席间也对他表示了美好的祝福。
其实大智这个人的本性导致了他无论走到什么地方，他都能够很好地将绝大部分人给相处下来，而且相处还会很融洽，这是他本身的性格和为人带给他的一个优势。
饭后回去的时候，大智又给他们每个人送了一份礼物带回去。
虽然大智心里明白，梁景培和宋世诚是给了钟远胜报酬的，但是他自己不能忽视了这两个月的时间里，大家给他的帮助和指导，很多东西，不是给了学费就能够学到的。
有时候，需要别人愿意教你的时候，你才能学到里面的精髓。否则，你接触到的始终都是一点皮毛而已。
大智在当年跟着林出云学习的时候，他就已经领悟到了这个道理。
所以，他要铭记这些曾经教给自己知识的人，不管他们是有偿或是无私的，能够将自己懂得的东西教给你，自己就应该感恩了。
他婉拒了钟远胜送自己回去，选择自己一个人慢慢地走路回去。 ↑返回顶部↑
大智现在就是在逐渐摆脱自己门外汉的那种形象和气质，他明白，要想专业，要想成为别人眼中的专业，不是一个月两个月的学习就可以改变的，也不是单单从衣着形象上改变就可以了的，重要的是自己脑子里面有东西装着，由内向外散发出来的那种质感，才是真正的专业。
现在在学习和成长的期间，别人怎么笑自己都没有所谓，最重要的是自己要有信心将这种流于外形的不专业给彻底摆脱掉。
以前的ER仓储主管，是不需要对外的，但是现在不一样，他需要有一个良好的形象和绝对专业的本领跟外界不断产生沟通对话，因为他所处的这个行业，是完全外向型的服务行业。
第328章 ：结束学习
如果说当初从工人升级为主管，那算是大智能力上的一个提升，那现在的大智，完全可以说是人生的一个晋级了，他从一个相对封闭的环境中，转战到了这个需要完全外向接触的行业，对于他的能力和性格都是一个不小的挑战。
所幸，大智经过这么些年来社会对他的磨砺，走到今天，他已经适应到了这种角色转换带给他的冲击，也能够迅速做出最贴切的一个反应，在潜意识中，他学会了一种好像变色龙一样的技能，随着他的角色转变而快速做出改变，所以他现在能够在这个行业里面学习并领悟到其中的知识。
和当年他换一个行业就像是死过一遍的样子，此时大智已经彻头彻尾地将自己改变掉了。
在百福商场里面的学习，很快就结束了，大智在过去的两个月时间里面，从钟远胜的身上，确实是学习到了相当丰富的管理知识和技巧，在钟远胜的协助和指点之下，他完成了专属于世嘉商场的员工规章制度和各工作岗位职责和绩效考核标准的制定。
两个月的时间，而且在他自身每天超过十二个小时工作的情况下完成这些制度条例的编写，对于大智来说，可以说是相当辛苦的一件事情了。
在编写这些制度条例的时候，他几乎是利用工作的空余时间，在闲下来的时候，用笔在本子上先写出来，然后将写出来的文本，交给钟远胜进行评定和参考，让他给出合理、中肯的指点，然后再进行修改，有时候太忙了，一天就只能写上三五条，有时候多一点空闲时间的时候，就能写上十几二十条，就这样一边构思，一边修改，然后再慢慢地自己敲进电脑文档里面保存起来。
这个工作量是非常大的，为了让这些制度条例能够更加贴切世嘉商场的实际情况，他也从多次去世嘉商场里面，了解商场的主体结构、消防、配套设施等等，然后再进行细致化的修改。
有时候，他会工作到凌晨的两三点钟，上班的时候实在是太疲倦的话，就趁着中午休息的时间，自己一个人偷偷地躲到仓库的角落里眯上半个小时，然后出来继续鼓捣这些东西。
反正，在这两个月的时间里面，他完成了自己的管理知识学习之外，还完成规章制度、岗位职责、绩效考核标准的制定。
当然，他不能否认，如果没有钟远胜的一路指导和修正，这些东西他是没有办法完成的。
而钟远胜也确实是看到了大智所付出的努力，不但尽心尽力地将所有关于商场管理运营的知识教给了他，还尽自己的能力，全心全力地配合他去制定和修正那些制度条例，让他在世嘉开工之前，能够有东西去制约下面的员工，达到一个管理的初步效果。
而大智在拟定和修正这些条例的时候，也从中获取到了很多很多的知识，他相当于是一边制定条例的同时，一边也在不断地自我学习之中。
如果问他累不累，他肯定会说累，因为这段时间确实是将他累趴了，每天他的作息时间都非常少，有时候才两三个小时的作息时间，不累都是假的。
幸好，自己做了一点成绩出来，这些付出，也算是值得了。
结束在百福实习的那一天，大智将钟远胜和商场里其他八九个管理人员都请出去饭店里面吃了一顿饭，感谢他们在过去两个多月的关照和支持。
大家都知道，大智只是百福商场里面的一个匆匆过客，可是这两个月的时间相处下来，大家和他相处得还是挺融洽的，知道他就要离开百福奔赴他自己的岗位了，大家在席间也对他表示了美好的祝福。
其实大智这个人的本性导致了他无论走到什么地方，他都能够很好地将绝大部分人给相处下来，而且相处还会很融洽，这是他本身的性格和为人带给他的一个优势。
饭后回去的时候，大智又给他们每个人送了一份礼物带回去。
虽然大智心里明白，梁景培和宋世诚是给了钟远胜报酬的，但是他自己不能忽视了这两个月的时间里，大家给他的帮助和指导，很多东西，不是给了学费就能够学到的。
有时候，需要别人愿意教你的时候，你才能学到里面的精髓。否则，你接触到的始终都是一点皮毛而已。
大智在当年跟着林出云学习的时候，他就已经领悟到了这个道理。
所以，他要铭记这些曾经教给自己知识的人，不管他们是有偿或是无私的，能够将自己懂得的东西教给你，自己就应该感恩了。
他婉拒了钟远胜送自己回去，选择自己一个人慢慢地走路回去。 ↑返回顶部↑
正如一句广告词所说的：因为专注，所以专业。
大智现在就是在逐渐摆脱自己门外汉的那种形象和气质，他明白，要想专业，要想成为别人眼中的专业，不是一个月两个月的学习就可以改变的，也不是单单从衣着形象上改变就可以了的，重要的是自己脑子里面有东西装着，由内向外散发出来的那种质感，才是真正的专业。
现在在学习和成长的期间，别人怎么笑自己都没有所谓，最重要的是自己要有信心将这种流于外形的不专业给彻底摆脱掉。
以前的ER仓储主管，是不需要对外的，但是现在不一样，他需要有一个良好的形象和绝对专业的本领跟外界不断产生沟通对话，因为他所处的这个行业，是完全外向型的服务行业。
第328章 ：结束学习
如果说当初从工人升级为主管，那算是大智能力上的一个提升，那现在的大智，完全可以说是人生的一个晋级了，他从一个相对封闭的环境中，转战到了这个需要完全外向接触的行业，对于他的能力和性格都是一个不小的挑战。
所幸，大智经过这么些年来社会对他的磨砺，走到今天，他已经适应到了这种角色转换带给他的冲击，也能够迅速做出最贴切的一个反应，在潜意识中，他学会了一种好像变色龙一样的技能，随着他的角色转变而快速做出改变，所以他现在能够在这个行业里面学习并领悟到其中的知识。
和当年他换一个行业就像是死过一遍的样子，此时大智已经彻头彻尾地将自己改变掉了。
在百福商场里面的学习，很快就结束了，大智在过去的两个月时间里面，从钟远胜的身上，确实是学习到了相当丰富的管理知识和技巧，在钟远胜的协助和指点之下，他完成了专属于世嘉商场的员工规章制度和各工作岗位职责和绩效考核标准的制定。
两个月的时间，而且在他自身每天超过十二个小时工作的情况下完成这些制度条例的编写，对于大智来说，可以说是相当辛苦的一件事情了。
在编写这些制度条例的时候，他几乎是利用工作的空余时间，在闲下来的时候，用笔在本子上先写出来，然后将写出来的文本，交给钟远胜进行评定和参考，让他给出合理、中肯的指点，然后再进行修改，有时候太忙了，一天就只能写上三五条，有时候多一点空闲时间的时候，就能写上十几二十条，就这样一边构思，一边修改，然后再慢慢地自己敲进电脑文档里面保存起来。
这个工作量是非常大的，为了让这些制度条例能够更加贴切世嘉商场的实际情况，他也从多次去世嘉商场里面，了解商场的主体结构、消防、配套设施等等，然后再进行细致化的修改。
有时候，他会工作到凌晨的两三点钟，上班的时候实在是太疲倦的话，就趁着中午休息的时间，自己一个人偷偷地躲到仓库的角落里眯上半个小时，然后出来继续鼓捣这些东西。
反正，在这两个月的时间里面，他完成了自己的管理知识学习之外，还完成规章制度、岗位职责、绩效考核标准的制定。
当然，他不能否认，如果没有钟远胜的一路指导和修正，这些东西他是没有办法完成的。
而钟远胜也确实是看到了大智所付出的努力，不但尽心尽力地将所有关于商场管理运营的知识教给了他，还尽自己的能力，全心全力地配合他去制定和修正那些制度条例，让他在世嘉开工之前，能够有东西去制约下面的员工，达到一个管理的初步效果。
而大智在拟定和修正这些条例的时候，也从中获取到了很多很多的知识，他相当于是一边制定条例的同时，一边也在不断地自我学习之中。
如果问他累不累，他肯定会说累，因为这段时间确实是将他累趴了，每天他的作息时间都非常少，有时候才两三个小时的作息时间，不累都是假的。
幸好，自己做了一点成绩出来，这些付出，也算是值得了。
结束在百福实习的那一天，大智将钟远胜和商场里其他八九个管理人员都请出去饭店里面吃了一顿饭，感谢他们在过去两个多月的关照和支持。
大家都知道，大智只是百福商场里面的一个匆匆过客，可是这两个月的时间相处下来，大家和他相处得还是挺融洽的，知道他就要离开百福奔赴他自己的岗位了，大家在席间也对他表示了美好的祝福。
其实大智这个人的本性导致了他无论走到什么地方，他都能够很好地将绝大部分人给相处下来，而且相处还会很融洽，这是他本身的性格和为人带给他的一个优势。
饭后回去的时候，大智又给他们每个人送了一份礼物带回去。
虽然大智心里明白，梁景培和宋世诚是给了钟远胜报酬的，但是他自己不能忽视了这两个月的时间里，大家给他的帮助和指导，很多东西，不是给了学费就能够学到的。
有时候，需要别人愿意教你的时候，你才能学到里面的精髓。否则，你接触到的始终都是一点皮毛而已。
大智在当年跟着林出云学习的时候，他就已经领悟到了这个道理。
所以，他要铭记这些曾经教给自己知识的人，不管他们是有偿或是无私的，能够将自己懂得的东西教给你，自己就应该感恩了。
他婉拒了钟远胜送自己回去，选择自己一个人慢慢地走路回去。
大智现在就是在逐渐摆脱自己门外汉的那种形象和气质，他明白，要想专业，要想成为别人眼中的专业，不是一个月两个月的学习就可以改变的，也不是单单从衣着形象上改变就可以了的，重要的是自己脑子里面有东西装着，由内向外散发出来的那种质感，才是真正的专业。
现在在学习和成长的期间，别人怎么笑自己都没有所谓，最重要的是自己要有信心将这种流于外形的不专业给彻底摆脱掉。
以前的ER仓储主管，是不需要对外的，但是现在不一样，他需要有一个良好的形象和绝对专业的本领跟外界不断产生沟通对话，因为他所处的这个行业，是完全外向型的服务行业。
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所幸，大智经过这么些年来社会对他的磨砺，走到今天，他已经适应到了这种角色转换带给他的冲击，也能够迅速做出最贴切的一个反应，在潜意识中，他学会了一种好像变色龙一样的技能，随着他的角色转变而快速做出改变，所以他现在能够在这个行业里面学习并领悟到其中的知识。
和当年他换一个行业就像是死过一遍的样子，此时大智已经彻头彻尾地将自己改变掉了。
在百福商场里面的学习，很快就结束了，大智在过去的两个月时间里面，从钟远胜的身上，确实是学习到了相当丰富的管理知识和技巧，在钟远胜的协助和指点之下，他完成了专属于世嘉商场的员工规章制度和各工作岗位职责和绩效考核标准的制定。
两个月的时间，而且在他自身每天超过十二个小时工作的情况下完成这些制度条例的编写，对于大智来说，可以说是相当辛苦的一件事情了。
在编写这些制度条例的时候，他几乎是利用工作的空余时间，在闲下来的时候，用笔在本子上先写出来，然后将写出来的文本，交给钟远胜进行评定和参考，让他给出合理、中肯的指点，然后再进行修改，有时候太忙了，一天就只能写上三五条，有时候多一点空闲时间的时候，就能写上十几二十条，就这样一边构思，一边修改，然后再慢慢地自己敲进电脑文档里面保存起来。
这个工作量是非常大的，为了让这些制度条例能够更加贴切世嘉商场的实际情况，他也从多次去世嘉商场里面，了解商场的主体结构、消防、配套设施等等，然后再进行细致化的修改。
有时候，他会工作到凌晨的两三点钟，上班的时候实在是太疲倦的话，就趁着中午休息的时间，自己一个人偷偷地躲到仓库的角落里眯上半个小时，然后出来继续鼓捣这些东西。
反正，在这两个月的时间里面，他完成了自己的管理知识学习之外，还完成规章制度、岗位职责、绩效考核标准的制定。
当然，他不能否认，如果没有钟远胜的一路指导和修正，这些东西他是没有办法完成的。
而钟远胜也确实是看到了大智所付出的努力，不但尽心尽力地将所有关于商场管理运营的知识教给了他，还尽自己的能力，全心全力地配合他去制定和修正那些制度条例，让他在世嘉开工之前，能够有东西去制约下面的员工，达到一个管理的初步效果。
而大智在拟定和修正这些条例的时候，也从中获取到了很多很多的知识，他相当于是一边制定条例的同时，一边也在不断地自我学习之中。
如果问他累不累，他肯定会说累，因为这段时间确实是将他累趴了，每天他的作息时间都非常少，有时候才两三个小时的作息时间，不累都是假的。
幸好，自己做了一点成绩出来，这些付出，也算是值得了。
结束在百福实习的那一天，大智将钟远胜和商场里其他八九个管理人员都请出去饭店里面吃了一顿饭，感谢他们在过去两个多月的关照和支持。
大家都知道，大智只是百福商场里面的一个匆匆过客，可是这两个月的时间相处下来，大家和他相处得还是挺融洽的，知道他就要离开百福奔赴他自己的岗位了，大家在席间也对他表示了美好的祝福。
其实大智这个人的本性导致了他无论走到什么地方，他都能够很好地将绝大部分人给相处下来，而且相处还会很融洽，这是他本身的性格和为人带给他的一个优势。
饭后回去的时候，大智又给他们每个人送了一份礼物带回去。
虽然大智心里明白，梁景培和宋世诚是给了钟远胜报酬的，但是他自己不能忽视了这两个月的时间里，大家给他的帮助和指导，很多东西，不是给了学费就能够学到的。
有时候，需要别人愿意教你的时候，你才能学到里面的精髓。否则，你接触到的始终都是一点皮毛而已。
大智在当年跟着林出云学习的时候，他就已经领悟到了这个道理。
所以，他要铭记这些曾经教给自己知识的人，不管他们是有偿或是无私的，能够将自己懂得的东西教给你，自己就应该感恩了。
他婉拒了钟远胜送自己回去，选择自己一个人慢慢地走路回去。