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但接下来的几天时间，他都是一般无二地渡过。
卓寺一大早来到林风园，带着许许多多的文件，之后他便跟陈若景面对面坐在那间小小的会客厅里，一份接一份地啃那些文件，一点又一点地吃透那些信息量，再赶在夜深之前离开。
老实说，在答应桑远才接手环宇之前，陈若景已经想象过自己可能要面对的问题，但在真实接触之后，他才发现，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事实的复杂程度。
环宇发展几十年，人数早就突破数十万，远超现如今的一些欧洲小国，而经过几十年的演变和发展，公司内部的派系、流程和事务的复杂度，也远远超过陈若景的想象。
“饭要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了热豆腐，现在才前几天，你没必要给自己那么大压力。”
宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时，陈若景正趴在桌子上看文件。
刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味，陈若景从堆积如山的文件里抬起头，眼神幽怨地看着宋晏。
宋晏被这眼神击中了，心脏一下子变得柔软，他把碗碟和马克杯放在小几上，便坐到陈若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔声说，“过来。”
陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”
陈若景看他一眼，过后还是决定顺从自己的内心，放松身体，脑袋枕在宋晏的大腿上。
宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐热之后，他便一边按摩他的太阳穴，一边将自己的想法讲给他听。
……其实这也是这些年来，他从0到1慢慢开始接手宋氏，逐步学习管理一家庞大集团的心得。
宋晏说，“从很早时候开始，军队就使用编制的方式来管理士兵，从班，到队，到排，再到连营团等等，不同规模的划分，对应不同的领导人，班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同，古时有将才和帅才的说法……”
“也有百将易得，一帅难求的说法，”陈若景点头，“然后呢？”
宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”
……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。
“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”
陈若景当然明白他所说的道理，事实上，这也是他这几日以来感到焦虑的源头。
“我是担心……”
宋晏知道他担心什么，继续说道，“把环宇比作十万人大军，你外公就是这支军队的主帅，放在古代，他就是一个难得的帅才，他麾下有无数将士为他冲锋陷阵，这些将士都是他慧眼识人，从无数普通人之中挑选出来的，他没把环宇交给这些人中的任何一个，反交给没有任何资历的你，这说明什么？”
陈若景看向他，宋晏抬起头同他对视，“这说明，在他看来，你完全担得起这个责任。”
陈若景心里动了一下，宋晏扯了扯唇角，继续说，“他扶植起来的那些人，现在每一个都是环宇的顶梁柱，如果他身体健康，手把手教你，慢慢陪你渡过最初的这段时间，一切可能会顺利许多，”
这也是宋诚在对宋晏做的事情，按业务，按主次，按优先级，逐个交接地交接到宋晏的手里。
“……但他现在忽然倒下了，他的那些亲信们就成了你第一个需要迈过去的难关，这些文件，”他说，“也是你需要交给他们的试卷。”
陈若景明白了什么，他用力握住宋晏的手，紧张地睁大眼睛，“所以你的意思是……”
“嗯。”宋晏点头，“其实你早就看出来了吧，这里的东西太琐碎了，很多都不是你这个位置的人该接触的，你外公那么大年纪，每天如果都需要看这么多文件，身体早受不住了，其实他这些年把环宇治理得特别好，自他往下，一级级条理十分鲜明，该哪一级处理的事情早就形成闭环，有梁秘书帮忙，他的工作其实相当轻松。”
宋氏内部的高管们曾组织过不止一次学习环宇的管理经验，宋晏也有幸多次参加这个课程。
“这就意味着，递到他面前的都是真正重要的东西，像这个……”
宋晏松开手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯关于旗下音乐部门整体整改的初步企划书。
“公司的架构重组固然重要，但……初步企划书，连子公司的内部会议都没有通过的企划书，却来到了你面前，这说明了什么？”
说明那些人还不信任陈若景，或者说，不服气他这个空降的小年轻来管理他们，他们想给陈若景一个下马威，也想试试他到底几斤几两重，桑远才还没死，他们不好做太过，于是通过这个委婉的方式。
陈若景明白了，“可是……”
可是明白又怎么样呢？
他不是还得去学习那些完全陌生的东西，去读那些云里雾里的文件？ ↑返回顶部↑
卓寺一大早来到林风园，带着许许多多的文件，之后他便跟陈若景面对面坐在那间小小的会客厅里，一份接一份地啃那些文件，一点又一点地吃透那些信息量，再赶在夜深之前离开。
老实说，在答应桑远才接手环宇之前，陈若景已经想象过自己可能要面对的问题，但在真实接触之后，他才发现，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事实的复杂程度。
环宇发展几十年，人数早就突破数十万，远超现如今的一些欧洲小国，而经过几十年的演变和发展，公司内部的派系、流程和事务的复杂度，也远远超过陈若景的想象。
“饭要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了热豆腐，现在才前几天，你没必要给自己那么大压力。”
宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时，陈若景正趴在桌子上看文件。
刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味，陈若景从堆积如山的文件里抬起头，眼神幽怨地看着宋晏。
宋晏被这眼神击中了，心脏一下子变得柔软，他把碗碟和马克杯放在小几上，便坐到陈若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔声说，“过来。”
陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”
陈若景看他一眼，过后还是决定顺从自己的内心，放松身体，脑袋枕在宋晏的大腿上。
宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐热之后，他便一边按摩他的太阳穴，一边将自己的想法讲给他听。
……其实这也是这些年来，他从0到1慢慢开始接手宋氏，逐步学习管理一家庞大集团的心得。
宋晏说，“从很早时候开始，军队就使用编制的方式来管理士兵，从班，到队，到排，再到连营团等等，不同规模的划分，对应不同的领导人，班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同，古时有将才和帅才的说法……”
“也有百将易得，一帅难求的说法，”陈若景点头，“然后呢？”
宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”
……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。
“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”
陈若景当然明白他所说的道理，事实上，这也是他这几日以来感到焦虑的源头。
“我是担心……”
宋晏知道他担心什么，继续说道，“把环宇比作十万人大军，你外公就是这支军队的主帅，放在古代，他就是一个难得的帅才，他麾下有无数将士为他冲锋陷阵，这些将士都是他慧眼识人，从无数普通人之中挑选出来的，他没把环宇交给这些人中的任何一个，反交给没有任何资历的你，这说明什么？”
陈若景看向他，宋晏抬起头同他对视，“这说明，在他看来，你完全担得起这个责任。”
陈若景心里动了一下，宋晏扯了扯唇角，继续说，“他扶植起来的那些人，现在每一个都是环宇的顶梁柱，如果他身体健康，手把手教你，慢慢陪你渡过最初的这段时间，一切可能会顺利许多，”
这也是宋诚在对宋晏做的事情，按业务，按主次，按优先级，逐个交接地交接到宋晏的手里。
“……但他现在忽然倒下了，他的那些亲信们就成了你第一个需要迈过去的难关，这些文件，”他说，“也是你需要交给他们的试卷。”
陈若景明白了什么，他用力握住宋晏的手，紧张地睁大眼睛，“所以你的意思是……”
“嗯。”宋晏点头，“其实你早就看出来了吧，这里的东西太琐碎了，很多都不是你这个位置的人该接触的，你外公那么大年纪，每天如果都需要看这么多文件，身体早受不住了，其实他这些年把环宇治理得特别好，自他往下，一级级条理十分鲜明，该哪一级处理的事情早就形成闭环，有梁秘书帮忙，他的工作其实相当轻松。”
宋氏内部的高管们曾组织过不止一次学习环宇的管理经验，宋晏也有幸多次参加这个课程。
“这就意味着，递到他面前的都是真正重要的东西，像这个……”
宋晏松开手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯关于旗下音乐部门整体整改的初步企划书。
“公司的架构重组固然重要，但……初步企划书，连子公司的内部会议都没有通过的企划书，却来到了你面前，这说明了什么？”
说明那些人还不信任陈若景，或者说，不服气他这个空降的小年轻来管理他们，他们想给陈若景一个下马威，也想试试他到底几斤几两重，桑远才还没死，他们不好做太过，于是通过这个委婉的方式。
陈若景明白了，“可是……”
可是明白又怎么样呢？
他不是还得去学习那些完全陌生的东西，去读那些云里雾里的文件？ ↑返回顶部↑
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老实说，在答应桑远才接手环宇之前，陈若景已经想象过自己可能要面对的问题，但在真实接触之后，他才发现，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事实的复杂程度。
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“饭要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了热豆腐，现在才前几天，你没必要给自己那么大压力。”
宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时，陈若景正趴在桌子上看文件。
刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味，陈若景从堆积如山的文件里抬起头，眼神幽怨地看着宋晏。
宋晏被这眼神击中了，心脏一下子变得柔软，他把碗碟和马克杯放在小几上，便坐到陈若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔声说，“过来。”
陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”
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……其实这也是这些年来，他从0到1慢慢开始接手宋氏，逐步学习管理一家庞大集团的心得。
宋晏说，“从很早时候开始，军队就使用编制的方式来管理士兵，从班，到队，到排，再到连营团等等，不同规模的划分，对应不同的领导人，班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同，古时有将才和帅才的说法……”
“也有百将易得，一帅难求的说法，”陈若景点头，“然后呢？”
宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”
……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。
“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”
陈若景当然明白他所说的道理，事实上，这也是他这几日以来感到焦虑的源头。
“我是担心……”
宋晏知道他担心什么，继续说道，“把环宇比作十万人大军，你外公就是这支军队的主帅，放在古代，他就是一个难得的帅才，他麾下有无数将士为他冲锋陷阵，这些将士都是他慧眼识人，从无数普通人之中挑选出来的，他没把环宇交给这些人中的任何一个，反交给没有任何资历的你，这说明什么？”
陈若景看向他，宋晏抬起头同他对视，“这说明，在他看来，你完全担得起这个责任。”
陈若景心里动了一下，宋晏扯了扯唇角，继续说，“他扶植起来的那些人，现在每一个都是环宇的顶梁柱，如果他身体健康，手把手教你，慢慢陪你渡过最初的这段时间，一切可能会顺利许多，”
这也是宋诚在对宋晏做的事情，按业务，按主次，按优先级，逐个交接地交接到宋晏的手里。
“……但他现在忽然倒下了，他的那些亲信们就成了你第一个需要迈过去的难关，这些文件，”他说，“也是你需要交给他们的试卷。”
陈若景明白了什么，他用力握住宋晏的手，紧张地睁大眼睛，“所以你的意思是……”
“嗯。”宋晏点头，“其实你早就看出来了吧，这里的东西太琐碎了，很多都不是你这个位置的人该接触的，你外公那么大年纪，每天如果都需要看这么多文件，身体早受不住了，其实他这些年把环宇治理得特别好，自他往下，一级级条理十分鲜明，该哪一级处理的事情早就形成闭环，有梁秘书帮忙，他的工作其实相当轻松。”
宋氏内部的高管们曾组织过不止一次学习环宇的管理经验，宋晏也有幸多次参加这个课程。
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宋晏松开手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯关于旗下音乐部门整体整改的初步企划书。
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说明那些人还不信任陈若景，或者说，不服气他这个空降的小年轻来管理他们，他们想给陈若景一个下马威，也想试试他到底几斤几两重，桑远才还没死，他们不好做太过，于是通过这个委婉的方式。
陈若景明白了，“可是……”
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老实说，在答应桑远才接手环宇之前，陈若景已经想象过自己可能要面对的问题，但在真实接触之后，他才发现，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事实的复杂程度。
环宇发展几十年，人数早就突破数十万，远超现如今的一些欧洲小国，而经过几十年的演变和发展，公司内部的派系、流程和事务的复杂度，也远远超过陈若景的想象。
“饭要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了热豆腐，现在才前几天，你没必要给自己那么大压力。”
宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时，陈若景正趴在桌子上看文件。
刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味，陈若景从堆积如山的文件里抬起头，眼神幽怨地看着宋晏。
宋晏被这眼神击中了，心脏一下子变得柔软，他把碗碟和马克杯放在小几上，便坐到陈若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔声说，“过来。”
陈若景没过去，宋晏便又劝他，“弦拉太紧容易绷断，劳逸结合有助于提高工作效率，五分钟，就休息五分钟，听我给你分析分析。”
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宋晏说，“这是因为当人数逐渐增长的时候，它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样，呈线性的方式增长，当人数增长突破某个临界点的时候，它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”
……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景，陡然接手十多万人公司的环宇，会感到慌乱，会感到有压力的原因。
“习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍，陡然给你十万大军来指挥，是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”
陈若景当然明白他所说的道理，事实上，这也是他这几日以来感到焦虑的源头。
“我是担心……”
宋晏知道他担心什么，继续说道，“把环宇比作十万人大军，你外公就是这支军队的主帅，放在古代，他就是一个难得的帅才，他麾下有无数将士为他冲锋陷阵，这些将士都是他慧眼识人，从无数普通人之中挑选出来的，他没把环宇交给这些人中的任何一个，反交给没有任何资历的你，这说明什么？”
陈若景看向他，宋晏抬起头同他对视，“这说明，在他看来，你完全担得起这个责任。”
陈若景心里动了一下，宋晏扯了扯唇角，继续说，“他扶植起来的那些人，现在每一个都是环宇的顶梁柱，如果他身体健康，手把手教你，慢慢陪你渡过最初的这段时间，一切可能会顺利许多，”
这也是宋诚在对宋晏做的事情，按业务，按主次，按优先级，逐个交接地交接到宋晏的手里。
“……但他现在忽然倒下了，他的那些亲信们就成了你第一个需要迈过去的难关，这些文件，”他说，“也是你需要交给他们的试卷。”
陈若景明白了什么，他用力握住宋晏的手，紧张地睁大眼睛，“所以你的意思是……”
“嗯。”宋晏点头，“其实你早就看出来了吧，这里的东西太琐碎了，很多都不是你这个位置的人该接触的，你外公那么大年纪，每天如果都需要看这么多文件，身体早受不住了，其实他这些年把环宇治理得特别好，自他往下，一级级条理十分鲜明，该哪一级处理的事情早就形成闭环，有梁秘书帮忙，他的工作其实相当轻松。”
宋氏内部的高管们曾组织过不止一次学习环宇的管理经验，宋晏也有幸多次参加这个课程。
“这就意味着，递到他面前的都是真正重要的东西，像这个……”
宋晏松开手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯关于旗下音乐部门整体整改的初步企划书。
“公司的架构重组固然重要，但……初步企划书，连子公司的内部会议都没有通过的企划书，却来到了你面前，这说明了什么？”
说明那些人还不信任陈若景，或者说，不服气他这个空降的小年轻来管理他们，他们想给陈若景一个下马威，也想试试他到底几斤几两重，桑远才还没死，他们不好做太过，于是通过这个委婉的方式。
陈若景明白了，“可是……”
可是明白又怎么样呢？
他不是还得去学习那些完全陌生的东西，去读那些云里雾里的文件？