第八百二十一章 东子要游学
汤是乳白色的，猪肚、鸡肉以及各种滋补药材在锅内翻滚。
刘强东吃了一口猪肚，只觉嫩滑爽脆，弹牙有嚼劲，不禁点点头，道：“商城在非典时期创立，今年也10年了，3万多员工，遍布全国1214个区县的配送站，我有信心今年的销售额能破千亿！
老实讲，我以前敢打敢拼，个人英雄主义情结浓厚，可我觉得当企业做到这个规模，已经是我个人英雄主义的极限了。
这些年商城突飞勐进，我意识到自己在管理上的不足，我需要一个严密、科学的体系来带领公司。
说什么让股东看看没有我公司也能正常运转，那都是对外的说辞。实际上，我真的想去学习管理，进行内部改革。
我构想很多，最基本的一个就是放权。““放权？”
“没错，我已经完成了对高管的布局，每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制，以及8150原则。”
“什么叫8150？”茵茵问。
“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，如果不到8个人，就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人，公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。
50指的是同一工种的基层员工，只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员，如果一个班次的打包人员不超过50个人，就只允许设立一个打包主管……”
刘强东顿了顿，道：“这一套东西，正好借着我出国的时候验证一下，能不能行得通。如果不行，我再学习，再研究。”
“……”
姚远认真听着，问：“这个我懂，但在高管层面，你确定都有胜任的人选？”
“当然了，一些是高薪挖过来的，一些是我手把手带出来的，像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”
“等会！”
姚远忽然听到一个熟悉的名字，道：“徐雷？”
“怎么了？徐新大姐介绍的，他能力很强，以前在一个卖鞋的b2c网站，短短半年就让日订单上涨了5000单，现在是我一员大将，全面负责市场营销工作。”
“呃，没事，你继续！”
而此刻，姚远听他巴拉巴拉的交心，也了解了他的想法，就是公司越来越大了，有点力不从心，想用制度和高级人才来代替自己的“独裁”管理。
刘强东说完，又干了一杯酒，看着姚远想听听意见。
“我觉得吧……”
姚远斟酌着词汇，道：“完善制度和培养高管都是好的，但我建议，你不要丢掉所谓的个人英雄主义。”
“这是为什么？”东子奇怪。
“一家公司的风格必然有其掌门人的性格印记，商城一向敢打敢拼，绝不含湖，这就是你烙上的印记。”
“可是以如今的电商局面，我们和阿里已经并分市场，我想以后也用不到草莽英雄的气势了。”
“话别说太早，你怎么知道没有第三个山头？”
姚远不好解释，因为当年所有人都这么想的，结果卡察杀出一个拼多多，都被惊着了。
“而且……”
他顿了顿，道：“你怎么保证大家的经营理念与你一致？”
“嗯？”
刘强东一愣，道：“具体说说。”
“你小时候苦过，知道底层群众的需求，对员工和快递员也算仁义，讲究以用户为中心，商品有品质，服务有水准。
这些是谁做出来的？
不就是你个人英雄主义做出来的么？不就是你说一不二，才让商城变成这个样子的么？
如果你把事务分摊给高管，甚至有一天退居二线，换了一个ceo，他还会照着你的路线走么？他万一是精英派的呢，商品变得越来越贵，服务越来越差，快递越来越慢，客服还骂人……”
“行了！行了！”
东子血压都上来了，道：“我为什么莫名其妙退居二线？”
“我只是打个比方，你的个人特质绝对不能丢掉，一定要死死印在商城上。这么说吧，咱们都是狗资本家，将来要是挂路灯的话，老马肯定吊在最上面。
我们俩或许不一样，可能还有个小板凳踩着……”
“……”
一时沉默，东子在思考他的话，姚远也在思索。
后世刘强东隐退的原因众说纷纭，流传较广的一个说法，是他被人设局了，就是要踢他出去。但真实原因是什么，谁也不晓得。
反正姚远铁定要保他的！
那些大厂早就与创始人牢牢捆绑，马云之阿里，小马之腾讯，东子之京东，雷军之小米……能想象没有他们的企业是什么样么？
或许仍然是大厂，仍然在赚钱，但没那份特质了。
过了半晌，刘强东非常认真的道：“我会仔细考虑你的话，你说的有一定道理，我确实无法保证他们按照我的路线走。”
“那就好，不说这些了，来喝酒！”
俩人碰了一杯白酒，仰脖干了，茵茵喝啤酒也陪了一杯，问：“东哥，你要去哪个大学呀？”
“哥伦比亚大学！”
“哟，我俩在纽约的时候经常去逛呢，那地方挺好的。”
“没北科大好是吧？”刘强东开玩笑。
“北科大怎么了，我以母校为荣，等【柚子街】上市了，我也给母校捐款！”
“说起来，你那【柚子街】怎么样了？”
“还好啊，今年也在准备了，计划明年上市，不过现在估值不高，20亿美元吧。”
“可以了，你那还有社区呢，能做长久。”
刘强东转向姚远，问：“我看麦窝社区好像不太热闹了，跨年你也没参加。”
“就这趋势，综合性社区废了，以后垂直类的还能做……”
姚远不想聊这个，毕竟也有感情，又喝了口酒，忽道：“你说你都39岁了，还自己一人，不想结婚了？”
“一把年纪还结什么，而且我这么忙，感情这回事也得讲缘分……你笑什么？”
“哎，你笑什么？”
“哪里好笑了？”
刘强东看着突然笑起来的姚远莫名其妙，还有点生气，因为这孙子肯定没想什么好事。
“没事没事……”
姚远止住笑意，一本正经道：“听说哥伦比亚的留学生挺多，都是高知识分子，还漂亮，说不定你老树开花绽放第二春哦～”
（还有……） ↑返回顶部↑
刘强东吃了一口猪肚，只觉嫩滑爽脆，弹牙有嚼劲，不禁点点头，道：“商城在非典时期创立，今年也10年了，3万多员工，遍布全国1214个区县的配送站，我有信心今年的销售额能破千亿！
老实讲，我以前敢打敢拼，个人英雄主义情结浓厚，可我觉得当企业做到这个规模，已经是我个人英雄主义的极限了。
这些年商城突飞勐进，我意识到自己在管理上的不足，我需要一个严密、科学的体系来带领公司。
说什么让股东看看没有我公司也能正常运转，那都是对外的说辞。实际上，我真的想去学习管理，进行内部改革。
我构想很多，最基本的一个就是放权。““放权？”
“没错，我已经完成了对高管的布局，每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制，以及8150原则。”
“什么叫8150？”茵茵问。
“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，如果不到8个人，就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人，公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。
50指的是同一工种的基层员工，只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员，如果一个班次的打包人员不超过50个人，就只允许设立一个打包主管……”
刘强东顿了顿，道：“这一套东西，正好借着我出国的时候验证一下，能不能行得通。如果不行，我再学习，再研究。”
“……”
姚远认真听着，问：“这个我懂，但在高管层面，你确定都有胜任的人选？”
“当然了，一些是高薪挖过来的，一些是我手把手带出来的，像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”
“等会！”
姚远忽然听到一个熟悉的名字，道：“徐雷？”
“怎么了？徐新大姐介绍的，他能力很强，以前在一个卖鞋的b2c网站，短短半年就让日订单上涨了5000单，现在是我一员大将，全面负责市场营销工作。”
“呃，没事，你继续！”
而此刻，姚远听他巴拉巴拉的交心，也了解了他的想法，就是公司越来越大了，有点力不从心，想用制度和高级人才来代替自己的“独裁”管理。
刘强东说完，又干了一杯酒，看着姚远想听听意见。
“我觉得吧……”
姚远斟酌着词汇，道：“完善制度和培养高管都是好的，但我建议，你不要丢掉所谓的个人英雄主义。”
“这是为什么？”东子奇怪。
“一家公司的风格必然有其掌门人的性格印记，商城一向敢打敢拼，绝不含湖，这就是你烙上的印记。”
“可是以如今的电商局面，我们和阿里已经并分市场，我想以后也用不到草莽英雄的气势了。”
“话别说太早，你怎么知道没有第三个山头？”
姚远不好解释，因为当年所有人都这么想的，结果卡察杀出一个拼多多，都被惊着了。
“而且……”
他顿了顿，道：“你怎么保证大家的经营理念与你一致？”
“嗯？”
刘强东一愣，道：“具体说说。”
“你小时候苦过，知道底层群众的需求，对员工和快递员也算仁义，讲究以用户为中心，商品有品质，服务有水准。
这些是谁做出来的？
不就是你个人英雄主义做出来的么？不就是你说一不二，才让商城变成这个样子的么？
如果你把事务分摊给高管，甚至有一天退居二线，换了一个ceo，他还会照着你的路线走么？他万一是精英派的呢，商品变得越来越贵，服务越来越差，快递越来越慢，客服还骂人……”
“行了！行了！”
东子血压都上来了，道：“我为什么莫名其妙退居二线？”
“我只是打个比方，你的个人特质绝对不能丢掉，一定要死死印在商城上。这么说吧，咱们都是狗资本家，将来要是挂路灯的话，老马肯定吊在最上面。
我们俩或许不一样，可能还有个小板凳踩着……”
“……”
一时沉默，东子在思考他的话，姚远也在思索。
后世刘强东隐退的原因众说纷纭，流传较广的一个说法，是他被人设局了，就是要踢他出去。但真实原因是什么，谁也不晓得。
反正姚远铁定要保他的！
那些大厂早就与创始人牢牢捆绑，马云之阿里，小马之腾讯，东子之京东，雷军之小米……能想象没有他们的企业是什么样么？
或许仍然是大厂，仍然在赚钱，但没那份特质了。
过了半晌，刘强东非常认真的道：“我会仔细考虑你的话，你说的有一定道理，我确实无法保证他们按照我的路线走。”
“那就好，不说这些了，来喝酒！”
俩人碰了一杯白酒，仰脖干了，茵茵喝啤酒也陪了一杯，问：“东哥，你要去哪个大学呀？”
“哥伦比亚大学！”
“哟，我俩在纽约的时候经常去逛呢，那地方挺好的。”
“没北科大好是吧？”刘强东开玩笑。
“北科大怎么了，我以母校为荣，等【柚子街】上市了，我也给母校捐款！”
“说起来，你那【柚子街】怎么样了？”
“还好啊，今年也在准备了，计划明年上市，不过现在估值不高，20亿美元吧。”
“可以了，你那还有社区呢，能做长久。”
刘强东转向姚远，问：“我看麦窝社区好像不太热闹了，跨年你也没参加。”
“就这趋势，综合性社区废了，以后垂直类的还能做……”
姚远不想聊这个，毕竟也有感情，又喝了口酒，忽道：“你说你都39岁了，还自己一人，不想结婚了？”
“一把年纪还结什么，而且我这么忙，感情这回事也得讲缘分……你笑什么？”
“哎，你笑什么？”
“哪里好笑了？”
刘强东看着突然笑起来的姚远莫名其妙，还有点生气，因为这孙子肯定没想什么好事。
“没事没事……”
姚远止住笑意，一本正经道：“听说哥伦比亚的留学生挺多，都是高知识分子，还漂亮，说不定你老树开花绽放第二春哦～”
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汤是乳白色的，猪肚、鸡肉以及各种滋补药材在锅内翻滚。
刘强东吃了一口猪肚，只觉嫩滑爽脆，弹牙有嚼劲，不禁点点头，道：“商城在非典时期创立，今年也10年了，3万多员工，遍布全国1214个区县的配送站，我有信心今年的销售额能破千亿！
老实讲，我以前敢打敢拼，个人英雄主义情结浓厚，可我觉得当企业做到这个规模，已经是我个人英雄主义的极限了。
这些年商城突飞勐进，我意识到自己在管理上的不足，我需要一个严密、科学的体系来带领公司。
说什么让股东看看没有我公司也能正常运转，那都是对外的说辞。实际上，我真的想去学习管理，进行内部改革。
我构想很多，最基本的一个就是放权。““放权？”
“没错，我已经完成了对高管的布局，每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制，以及8150原则。”
“什么叫8150？”茵茵问。
“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，如果不到8个人，就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人，公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。
50指的是同一工种的基层员工，只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员，如果一个班次的打包人员不超过50个人，就只允许设立一个打包主管……”
刘强东顿了顿，道：“这一套东西，正好借着我出国的时候验证一下，能不能行得通。如果不行，我再学习，再研究。”
“……”
姚远认真听着，问：“这个我懂，但在高管层面，你确定都有胜任的人选？”
“当然了，一些是高薪挖过来的，一些是我手把手带出来的，像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”
“等会！”
姚远忽然听到一个熟悉的名字，道：“徐雷？”
“怎么了？徐新大姐介绍的，他能力很强，以前在一个卖鞋的b2c网站，短短半年就让日订单上涨了5000单，现在是我一员大将，全面负责市场营销工作。”
“呃，没事，你继续！”
而此刻，姚远听他巴拉巴拉的交心，也了解了他的想法，就是公司越来越大了，有点力不从心，想用制度和高级人才来代替自己的“独裁”管理。
刘强东说完，又干了一杯酒，看着姚远想听听意见。
“我觉得吧……”
姚远斟酌着词汇，道：“完善制度和培养高管都是好的，但我建议，你不要丢掉所谓的个人英雄主义。”
“这是为什么？”东子奇怪。
“一家公司的风格必然有其掌门人的性格印记，商城一向敢打敢拼，绝不含湖，这就是你烙上的印记。”
“可是以如今的电商局面，我们和阿里已经并分市场，我想以后也用不到草莽英雄的气势了。”
“话别说太早，你怎么知道没有第三个山头？”
姚远不好解释，因为当年所有人都这么想的，结果卡察杀出一个拼多多，都被惊着了。
“而且……”
他顿了顿，道：“你怎么保证大家的经营理念与你一致？”
“嗯？”
刘强东一愣，道：“具体说说。”
“你小时候苦过，知道底层群众的需求，对员工和快递员也算仁义，讲究以用户为中心，商品有品质，服务有水准。
这些是谁做出来的？
不就是你个人英雄主义做出来的么？不就是你说一不二，才让商城变成这个样子的么？
如果你把事务分摊给高管，甚至有一天退居二线，换了一个ceo，他还会照着你的路线走么？他万一是精英派的呢，商品变得越来越贵，服务越来越差，快递越来越慢，客服还骂人……”
“行了！行了！”
东子血压都上来了，道：“我为什么莫名其妙退居二线？”
“我只是打个比方，你的个人特质绝对不能丢掉，一定要死死印在商城上。这么说吧，咱们都是狗资本家，将来要是挂路灯的话，老马肯定吊在最上面。
我们俩或许不一样，可能还有个小板凳踩着……”
“……”
一时沉默，东子在思考他的话，姚远也在思索。
后世刘强东隐退的原因众说纷纭，流传较广的一个说法，是他被人设局了，就是要踢他出去。但真实原因是什么，谁也不晓得。
反正姚远铁定要保他的！
那些大厂早就与创始人牢牢捆绑，马云之阿里，小马之腾讯，东子之京东，雷军之小米……能想象没有他们的企业是什么样么？
或许仍然是大厂，仍然在赚钱，但没那份特质了。
过了半晌，刘强东非常认真的道：“我会仔细考虑你的话，你说的有一定道理，我确实无法保证他们按照我的路线走。”
“那就好，不说这些了，来喝酒！”
俩人碰了一杯白酒，仰脖干了，茵茵喝啤酒也陪了一杯，问：“东哥，你要去哪个大学呀？”
“哥伦比亚大学！”
“哟，我俩在纽约的时候经常去逛呢，那地方挺好的。”
“没北科大好是吧？”刘强东开玩笑。
“北科大怎么了，我以母校为荣，等【柚子街】上市了，我也给母校捐款！”
“说起来，你那【柚子街】怎么样了？”
“还好啊，今年也在准备了，计划明年上市，不过现在估值不高，20亿美元吧。”
“可以了，你那还有社区呢，能做长久。”
刘强东转向姚远，问：“我看麦窝社区好像不太热闹了，跨年你也没参加。”
“就这趋势，综合性社区废了，以后垂直类的还能做……”
姚远不想聊这个，毕竟也有感情，又喝了口酒，忽道：“你说你都39岁了，还自己一人，不想结婚了？”
“一把年纪还结什么，而且我这么忙，感情这回事也得讲缘分……你笑什么？”
“哎，你笑什么？”
“哪里好笑了？”
刘强东看着突然笑起来的姚远莫名其妙，还有点生气，因为这孙子肯定没想什么好事。
“没事没事……”
姚远止住笑意，一本正经道：“听说哥伦比亚的留学生挺多，都是高知识分子，还漂亮，说不定你老树开花绽放第二春哦～”
（还有……）
刘强东吃了一口猪肚，只觉嫩滑爽脆，弹牙有嚼劲，不禁点点头，道：“商城在非典时期创立，今年也10年了，3万多员工，遍布全国1214个区县的配送站，我有信心今年的销售额能破千亿！
老实讲，我以前敢打敢拼，个人英雄主义情结浓厚，可我觉得当企业做到这个规模，已经是我个人英雄主义的极限了。
这些年商城突飞勐进，我意识到自己在管理上的不足，我需要一个严密、科学的体系来带领公司。
说什么让股东看看没有我公司也能正常运转，那都是对外的说辞。实际上，我真的想去学习管理，进行内部改革。
我构想很多，最基本的一个就是放权。““放权？”
“没错，我已经完成了对高管的布局，每一项都有能胜任的人才。我决定实行两级决策制，以及8150原则。”
“什么叫8150？”茵茵问。
“就是每个管理者直接汇报的下属不得低于8个人，如果不到8个人，就减少中间层级的管理者。只有向一个人直接汇报的下属超过15人，公司才允许在同一个管理层级再增加一个管理者。
50指的是同一工种的基层员工，只有超过50个人才可以考虑设立第二个团队领导。比如打包员，如果一个班次的打包人员不超过50个人，就只允许设立一个打包主管……”
刘强东顿了顿，道：“这一套东西，正好借着我出国的时候验证一下，能不能行得通。如果不行，我再学习，再研究。”
“……”
姚远认真听着，问：“这个我懂，但在高管层面，你确定都有胜任的人选？”
“当然了，一些是高薪挖过来的，一些是我手把手带出来的，像负责通讯采销的王笑松、负责家电的闫小兵、负责技术的李大学、负责市场的徐雷……”
“等会！”
姚远忽然听到一个熟悉的名字，道：“徐雷？”
“怎么了？徐新大姐介绍的，他能力很强，以前在一个卖鞋的b2c网站，短短半年就让日订单上涨了5000单，现在是我一员大将，全面负责市场营销工作。”
“呃，没事，你继续！”
而此刻，姚远听他巴拉巴拉的交心，也了解了他的想法，就是公司越来越大了，有点力不从心，想用制度和高级人才来代替自己的“独裁”管理。
刘强东说完，又干了一杯酒，看着姚远想听听意见。
“我觉得吧……”
姚远斟酌着词汇，道：“完善制度和培养高管都是好的，但我建议，你不要丢掉所谓的个人英雄主义。”
“这是为什么？”东子奇怪。
“一家公司的风格必然有其掌门人的性格印记，商城一向敢打敢拼，绝不含湖，这就是你烙上的印记。”
“可是以如今的电商局面，我们和阿里已经并分市场，我想以后也用不到草莽英雄的气势了。”
“话别说太早，你怎么知道没有第三个山头？”
姚远不好解释，因为当年所有人都这么想的，结果卡察杀出一个拼多多，都被惊着了。
“而且……”
他顿了顿，道：“你怎么保证大家的经营理念与你一致？”
“嗯？”
刘强东一愣，道：“具体说说。”
“你小时候苦过，知道底层群众的需求，对员工和快递员也算仁义，讲究以用户为中心，商品有品质，服务有水准。
这些是谁做出来的？
不就是你个人英雄主义做出来的么？不就是你说一不二，才让商城变成这个样子的么？
如果你把事务分摊给高管，甚至有一天退居二线，换了一个ceo，他还会照着你的路线走么？他万一是精英派的呢，商品变得越来越贵，服务越来越差，快递越来越慢，客服还骂人……”
“行了！行了！”
东子血压都上来了，道：“我为什么莫名其妙退居二线？”
“我只是打个比方，你的个人特质绝对不能丢掉，一定要死死印在商城上。这么说吧，咱们都是狗资本家，将来要是挂路灯的话，老马肯定吊在最上面。
我们俩或许不一样，可能还有个小板凳踩着……”
“……”
一时沉默，东子在思考他的话，姚远也在思索。
后世刘强东隐退的原因众说纷纭，流传较广的一个说法，是他被人设局了，就是要踢他出去。但真实原因是什么，谁也不晓得。
反正姚远铁定要保他的！
那些大厂早就与创始人牢牢捆绑，马云之阿里，小马之腾讯，东子之京东，雷军之小米……能想象没有他们的企业是什么样么？
或许仍然是大厂，仍然在赚钱，但没那份特质了。
过了半晌，刘强东非常认真的道：“我会仔细考虑你的话，你说的有一定道理，我确实无法保证他们按照我的路线走。”
“那就好，不说这些了，来喝酒！”
俩人碰了一杯白酒，仰脖干了，茵茵喝啤酒也陪了一杯，问：“东哥，你要去哪个大学呀？”
“哥伦比亚大学！”
“哟，我俩在纽约的时候经常去逛呢，那地方挺好的。”
“没北科大好是吧？”刘强东开玩笑。
“北科大怎么了，我以母校为荣，等【柚子街】上市了，我也给母校捐款！”
“说起来，你那【柚子街】怎么样了？”
“还好啊，今年也在准备了，计划明年上市，不过现在估值不高，20亿美元吧。”
“可以了，你那还有社区呢，能做长久。”
刘强东转向姚远，问：“我看麦窝社区好像不太热闹了，跨年你也没参加。”
“就这趋势，综合性社区废了，以后垂直类的还能做……”
姚远不想聊这个，毕竟也有感情，又喝了口酒，忽道：“你说你都39岁了，还自己一人，不想结婚了？”
“一把年纪还结什么，而且我这么忙，感情这回事也得讲缘分……你笑什么？”
“哎，你笑什么？”
“哪里好笑了？”
刘强东看着突然笑起来的姚远莫名其妙，还有点生气，因为这孙子肯定没想什么好事。
“没事没事……”
姚远止住笑意，一本正经道：“听说哥伦比亚的留学生挺多，都是高知识分子，还漂亮，说不定你老树开花绽放第二春哦～”
（还有……）