第106节
虽然心里还是一个个嘀咕：
“有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”
“说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”
可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子：
梨歌已?经这么能耐了？
怪不得不愿意跟她们?斗嘴。
原来她的目光早就放到更远的地方去?了。
这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？
想到这个她们?有?些羞愧。
当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？
以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。
那是哪来的钱？
是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？
电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。
梨歌没理她们?，她在?聚精会?神准备下一步的动作。
终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。
一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。”
招聘？
同事们?炸了锅。
“我们?现在?的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。
是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。
磨叽到4点就下班了。
说实话上班比度假还放松。
公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。
在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？
梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”
当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，
但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。
最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：
舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，
经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，
就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。
这样的人才汇聚公司，
与别的公司相比也就是员工少了些经验。
可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。
不成功才怪呢！
因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：
“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”
下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。
“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”
“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”
这句话说得大家都有?些心动。
是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。
如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。
“可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。
其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。
仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。
“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”
“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”
梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”
这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。
“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”
“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”
这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”
“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”
看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。
其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。
不过这点无法说服舍友也无法说服系统。
因此只好搁置。
梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”
这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”
“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。
于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。
第一个投简历的是导购。
对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。
当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。
在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。
看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。
“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”
第二个投简历的个装修设计师。
她曾经给花不完公司装修过两次。
准确来说，现在?还在?装修过程中。
她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”
一看招人就立刻投简历。
第60章 招聘新员工
张小蕊想找一份文员工作。
她前一份工作是一家酒店的前台。
别看岷江市大, 工作并不好找。
小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量，
在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。
可是她?想在这里站稳脚跟,
因此绝不放弃任何一个投简历的机会。
招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。
这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事：
花不完公司？
似乎有点印象, 是一家网红公司。
可点进?去后就看到：
学历：不限
年龄：不限
经验：不限
薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。
骗子！
小蕊第一反应就是对方?是骗子。
是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？
还是骗去做女公关？
花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？
因此她?看都没看就关闭了网页。 ↑返回顶部↑
“有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”
“说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”
可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子：
梨歌已?经这么能耐了？
怪不得不愿意跟她们?斗嘴。
原来她的目光早就放到更远的地方去?了。
这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？
想到这个她们?有?些羞愧。
当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？
以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。
那是哪来的钱？
是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？
电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。
梨歌没理她们?，她在?聚精会?神准备下一步的动作。
终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。
一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。”
招聘？
同事们?炸了锅。
“我们?现在?的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。
是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。
磨叽到4点就下班了。
说实话上班比度假还放松。
公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。
在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？
梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”
当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，
但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。
最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：
舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，
经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，
就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。
这样的人才汇聚公司，
与别的公司相比也就是员工少了些经验。
可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。
不成功才怪呢！
因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：
“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”
下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。
“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”
“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”
这句话说得大家都有?些心动。
是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。
如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。
“可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。
其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。
仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。
“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”
“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”
梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”
这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。
“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”
“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”
这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”
“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”
看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。
其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。
不过这点无法说服舍友也无法说服系统。
因此只好搁置。
梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”
这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”
“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。
于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。
第一个投简历的是导购。
对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。
当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。
在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。
看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。
“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”
第二个投简历的个装修设计师。
她曾经给花不完公司装修过两次。
准确来说，现在?还在?装修过程中。
她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”
一看招人就立刻投简历。
第60章 招聘新员工
张小蕊想找一份文员工作。
她前一份工作是一家酒店的前台。
别看岷江市大, 工作并不好找。
小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量，
在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。
可是她?想在这里站稳脚跟,
因此绝不放弃任何一个投简历的机会。
招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。
这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事：
花不完公司？
似乎有点印象, 是一家网红公司。
可点进?去后就看到：
学历：不限
年龄：不限
经验：不限
薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。
骗子！
小蕊第一反应就是对方?是骗子。
是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？
还是骗去做女公关？
花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？
因此她?看都没看就关闭了网页。 ↑返回顶部↑
虽然心里还是一个个嘀咕：
“有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”
“说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”
可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子：
梨歌已?经这么能耐了？
怪不得不愿意跟她们?斗嘴。
原来她的目光早就放到更远的地方去?了。
这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？
想到这个她们?有?些羞愧。
当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？
以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。
那是哪来的钱？
是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？
电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。
梨歌没理她们?，她在?聚精会?神准备下一步的动作。
终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。
一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。”
招聘？
同事们?炸了锅。
“我们?现在?的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。
是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。
磨叽到4点就下班了。
说实话上班比度假还放松。
公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。
在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？
梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”
当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，
但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。
最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：
舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，
经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，
就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。
这样的人才汇聚公司，
与别的公司相比也就是员工少了些经验。
可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。
不成功才怪呢！
因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：
“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”
下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。
“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”
“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”
这句话说得大家都有?些心动。
是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。
如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。
“可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。
其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。
仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。
“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”
“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”
梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”
这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。
“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”
“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”
这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”
“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”
看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。
其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。
不过这点无法说服舍友也无法说服系统。
因此只好搁置。
梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”
这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”
“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。
于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。
第一个投简历的是导购。
对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。
当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。
在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。
看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。
“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”
第二个投简历的个装修设计师。
她曾经给花不完公司装修过两次。
准确来说，现在?还在?装修过程中。
她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”
一看招人就立刻投简历。
第60章 招聘新员工
张小蕊想找一份文员工作。
她前一份工作是一家酒店的前台。
别看岷江市大, 工作并不好找。
小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量，
在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。
可是她?想在这里站稳脚跟,
因此绝不放弃任何一个投简历的机会。
招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。
这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事：
花不完公司？
似乎有点印象, 是一家网红公司。
可点进?去后就看到：
学历：不限
年龄：不限
经验：不限
薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。
骗子！
小蕊第一反应就是对方?是骗子。
是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？
还是骗去做女公关？
花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？
因此她?看都没看就关闭了网页。
“有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”
“说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”
可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子：
梨歌已?经这么能耐了？
怪不得不愿意跟她们?斗嘴。
原来她的目光早就放到更远的地方去?了。
这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？
想到这个她们?有?些羞愧。
当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？
以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。
那是哪来的钱？
是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？
电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。
梨歌没理她们?，她在?聚精会?神准备下一步的动作。
终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。
一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。”
招聘？
同事们?炸了锅。
“我们?现在?的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。
是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。
磨叽到4点就下班了。
说实话上班比度假还放松。
公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。
在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？
梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”
当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，
但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。
最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：
舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，
经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，
就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。
这样的人才汇聚公司，
与别的公司相比也就是员工少了些经验。
可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。
不成功才怪呢！
因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：
“因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”
下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。
“技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”
“这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”
这句话说得大家都有?些心动。
是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。
如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。
“可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。
其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。
仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。
“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”
“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”
梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”
这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。
“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”
“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”
这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”
“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”
看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。
其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。
不过这点无法说服舍友也无法说服系统。
因此只好搁置。
梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”
这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”
“我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。
于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。
第一个投简历的是导购。
对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。
当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。
在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。
看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。
“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”
第二个投简历的个装修设计师。
她曾经给花不完公司装修过两次。
准确来说，现在?还在?装修过程中。
她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”
一看招人就立刻投简历。
第60章 招聘新员工
张小蕊想找一份文员工作。
她前一份工作是一家酒店的前台。
别看岷江市大, 工作并不好找。
小蕊的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量，
在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。
可是她?想在这里站稳脚跟,
因此绝不放弃任何一个投简历的机会。
招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。
这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事：
花不完公司？
似乎有点印象, 是一家网红公司。
可点进?去后就看到：
学历：不限
年龄：不限
经验：不限
薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。
骗子！
小蕊第一反应就是对方?是骗子。
是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎腰子？
还是骗去做女公关？
花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？
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