分段阅读_第 1271 章
而且生化人的身份始终是个问题，谷雨虽然如今有了一个完全归他掌控的经济特区，但经济特区不是还没有建立起来吗？
人才的问题，谷雨不得不提上日程了。
谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论bx国和agt的问题，看看如何筹集到足够的人才。
谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？
刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。
徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。
徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面不加注意，以后说不定就会吃大亏。
谷长松让徐小青说的脸红不已，有心发作，但是他也知道徐小青的话不是没有道理，他真要是借机发作，肯定无法弹压住这个深受儿子信任的女人。没有办法，谷长松只能把委屈咽到了肚子里。
对徐小青的担心，谷雨也是深表赞同的，他受同胞坑害的事情已经不是一次两次了。这一点，不会因为转移到国外，那些坑害他的人就会转变态度的，该坑他照样还是不会手软。
就像徐小青说的那样，己方这边很多技术太过先进，掌握在他的手中，还没有什么，一旦泄露出去，后果可以说是不堪设想。无论是出于那个方面的考虑，忠诚度确实有必要放在考察的首位。
只是如何考察一个人的忠诚度，无论是谷雨，还是谷长松，抑或者是刘雪鹏、徐小青谁也没有经验，这事也是无法求助于人的，毕竟谁也没有办法看穿一个人的内心，不到事儿上，谁又敢说某个人真的大忠或者大jiān呢？
第0429章 升级升级再升级
第0429章升级升级再升级
员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持pda等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有 ↑返回顶部↑
人才的问题，谷雨不得不提上日程了。
谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论bx国和agt的问题，看看如何筹集到足够的人才。
谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？
刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。
徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。
徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面不加注意，以后说不定就会吃大亏。
谷长松让徐小青说的脸红不已，有心发作，但是他也知道徐小青的话不是没有道理，他真要是借机发作，肯定无法弹压住这个深受儿子信任的女人。没有办法，谷长松只能把委屈咽到了肚子里。
对徐小青的担心，谷雨也是深表赞同的，他受同胞坑害的事情已经不是一次两次了。这一点，不会因为转移到国外，那些坑害他的人就会转变态度的，该坑他照样还是不会手软。
就像徐小青说的那样，己方这边很多技术太过先进，掌握在他的手中，还没有什么，一旦泄露出去，后果可以说是不堪设想。无论是出于那个方面的考虑，忠诚度确实有必要放在考察的首位。
只是如何考察一个人的忠诚度，无论是谷雨，还是谷长松，抑或者是刘雪鹏、徐小青谁也没有经验，这事也是无法求助于人的，毕竟谁也没有办法看穿一个人的内心，不到事儿上，谁又敢说某个人真的大忠或者大jiān呢？
第0429章 升级升级再升级
第0429章升级升级再升级
员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持pda等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有 ↑返回顶部↑
而且生化人的身份始终是个问题，谷雨虽然如今有了一个完全归他掌控的经济特区，但经济特区不是还没有建立起来吗？
人才的问题，谷雨不得不提上日程了。
谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论bx国和agt的问题，看看如何筹集到足够的人才。
谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？
刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。
徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。
徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面不加注意，以后说不定就会吃大亏。
谷长松让徐小青说的脸红不已，有心发作，但是他也知道徐小青的话不是没有道理，他真要是借机发作，肯定无法弹压住这个深受儿子信任的女人。没有办法，谷长松只能把委屈咽到了肚子里。
对徐小青的担心，谷雨也是深表赞同的，他受同胞坑害的事情已经不是一次两次了。这一点，不会因为转移到国外，那些坑害他的人就会转变态度的，该坑他照样还是不会手软。
就像徐小青说的那样，己方这边很多技术太过先进，掌握在他的手中，还没有什么，一旦泄露出去，后果可以说是不堪设想。无论是出于那个方面的考虑，忠诚度确实有必要放在考察的首位。
只是如何考察一个人的忠诚度，无论是谷雨，还是谷长松，抑或者是刘雪鹏、徐小青谁也没有经验，这事也是无法求助于人的，毕竟谁也没有办法看穿一个人的内心，不到事儿上，谁又敢说某个人真的大忠或者大jiān呢？
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员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持pda等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有
人才的问题，谷雨不得不提上日程了。
谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论bx国和agt的问题，看看如何筹集到足够的人才。
谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？
刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。
徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。
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就像徐小青说的那样，己方这边很多技术太过先进，掌握在他的手中，还没有什么，一旦泄露出去，后果可以说是不堪设想。无论是出于那个方面的考虑，忠诚度确实有必要放在考察的首位。
只是如何考察一个人的忠诚度，无论是谷雨，还是谷长松，抑或者是刘雪鹏、徐小青谁也没有经验，这事也是无法求助于人的，毕竟谁也没有办法看穿一个人的内心，不到事儿上，谁又敢说某个人真的大忠或者大jiān呢？
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员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持pda等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有