分段阅读_第 2065 章

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    国家发展的重大科研项目,做为这样一个华夏科学院的科研机构,如何让他的领头人服众,可不是那么容易的事情。

    当然,谷雨如果肯做华夏科学院的院长,鲍国志他们不但不会反对,说不定会高兴的卖来一卡车的鞭pào,大放一场,大肆庆祝一番,但是谷雨不肯做,如何选其他人,那就是一个不得不慎重对待的问题了。

    谷雨需要让这些比他更了解、更需要华夏科学院的评判们代表他们背后单位,提出一些对华夏科学院院长的共xing要求,然后再结合他的一些认识和看法,对这些共xing要求进行归纳总结,最后整理出来一系列的标准,然后以这个标准,开始对所有竞聘者进行面试。

    在这方面,谷雨并没有独断专行,而是认真地征询每一位评判的意见,将他们的要求一一的记录了下来。

    这第一次评判团全体会议一共进行了一天多的时间,最后,谷雨不眠不休整理出了一个标准条款出来。这个条款送到每一个评判的案头,由他们进行最后的审阅,如果没有意见,就要在上面签下名字,等到所有人的签名都拿到手之后,谷雨把这个评判标准jiāo给了王利民,让王利民进行上报,等待着上级的批准。

    这个流程是必须要走的,毕竟是为国选材,没有国家层面的同意,肯定是无法进行下去的。就像是在谷超科技一样,很多事情必须要有他或者他老爸的签字,才能够执行。

    上级的效率还是很高的,第二天就把同意实施的批文核发了下来。有了这份公文,就等于谷雨可以按照这个标准开始面试每一位竞聘者了。

    第0714章 存在着比较突出的问题

    第0714章存在着比较突出的问题

    在把评判标准递jiāo上去,等待着上级批准的这段时间,谷雨专门给三十六位评判上了一课。这堂课可是足足持续了三个多小时,核心只有一个,就是谈一下谷雨对华夏科学院院长这个职位的认识,目的是统一一下所有评判的思想认识,免得他们回头筛选出来的人选让他不满意,他再动用一票否决权。

    谷雨认为做为华夏科学院的院长,要具有三个要素——前瞻xing的眼界、公允的处世态度以及开阔的心胸。

    前瞻xing的眼界是建立在自身扎实的理论基础、实践基础上的,只有这样才能够洞见未来科技的发展趋势,指令着华夏科技发展的方向,带领着大家夺取一个又一个科研新高地,同时又能够夯实基础,而不是搭建一个看似漂亮,但是却没有根基的科技大厦出来。

    公允的处世态度是指要有人才有足够包容的心态,能够容忍人才身上的缺点,给予人才改正自己缺点的时间,同时又能够给人才创造好的舞台;在和系统外的企业、科研单位进行合作的时候,除了因为保密原因不能透露的之外,要将至视为自己人,一视同仁,不耍什么yin谋诡计,不暗中使绊子,挖墙脚,照顾对方追求合理利润的需求,和合作过程中,如果发现了对方的问题,要积极主动的提醒,而不是袖手旁观,置若罔闻。

    开阔的心胸是指兼并开放的原则,多和外界jiāo流、积极吸纳先进的理念、追赶甚至引领全世界最先进的科技发展潮流,兼收并蓄,抓大放小。

    每一个要素,谷雨都将之展开,巴拉巴拉说了一大堆,绝大部分都是他的肺腑之言,当然,免不了也夹杂一点私货,就像是让华夏科学院和外面的企业合作时要秉承的态度,很多都是谷雨的自身感受。他可不想以后再和华夏科学院合作的时候,再让华夏科学院坑一次。

    三十六个评判在聆听的时候,都是频频点头,谷雨说的这些,他们都非常的赞成,但是要想找到符合谷雨想法的院长,实在是太难太难了。真要是按照谷雨的说法来,只怕就连徐天都有点不合格,更遑论是其他人了。

    而且谷雨的要求也有些问题,像是不强调对国家的忠诚之类的,当然,这也可以理解,毕竟谷雨说是有一票否决权,但是真正拥有最后决定权的还不是谷雨,而是上级主管部门。就算是他们辛苦一番,把 ↑返回顶部↑
    国家发展的重大科研项目,做为这样一个华夏科学院的科研机构,如何让他的领头人服众,可不是那么容易的事情。

    当然,谷雨如果肯做华夏科学院的院长,鲍国志他们不但不会反对,说不定会高兴的卖来一卡车的鞭pào,大放一场,大肆庆祝一番,但是谷雨不肯做,如何选其他人,那就是一个不得不慎重对待的问题了。

    谷雨需要让这些比他更了解、更需要华夏科学院的评判们代表他们背后单位,提出一些对华夏科学院院长的共xing要求,然后再结合他的一些认识和看法,对这些共xing要求进行归纳总结,最后整理出来一系列的标准,然后以这个标准,开始对所有竞聘者进行面试。

    在这方面,谷雨并没有独断专行,而是认真地征询每一位评判的意见,将他们的要求一一的记录了下来。

    这第一次评判团全体会议一共进行了一天多的时间,最后,谷雨不眠不休整理出了一个标准条款出来。这个条款送到每一个评判的案头,由他们进行最后的审阅,如果没有意见,就要在上面签下名字,等到所有人的签名都拿到手之后,谷雨把这个评判标准jiāo给了王利民,让王利民进行上报,等待着上级的批准。

    这个流程是必须要走的,毕竟是为国选材,没有国家层面的同意,肯定是无法进行下去的。就像是在谷超科技一样,很多事情必须要有他或者他老爸的签字,才能够执行。

    上级的效率还是很高的,第二天就把同意实施的批文核发了下来。有了这份公文,就等于谷雨可以按照这个标准开始面试每一位竞聘者了。

    第0714章 存在着比较突出的问题

    第0714章存在着比较突出的问题

    在把评判标准递jiāo上去,等待着上级批准的这段时间,谷雨专门给三十六位评判上了一课。这堂课可是足足持续了三个多小时,核心只有一个,就是谈一下谷雨对华夏科学院院长这个职位的认识,目的是统一一下所有评判的思想认识,免得他们回头筛选出来的人选让他不满意,他再动用一票否决权。

    谷雨认为做为华夏科学院的院长,要具有三个要素——前瞻xing的眼界、公允的处世态度以及开阔的心胸。

    前瞻xing的眼界是建立在自身扎实的理论基础、实践基础上的,只有这样才能够洞见未来科技的发展趋势,指令着华夏科技发展的方向,带领着大家夺取一个又一个科研新高地,同时又能够夯实基础,而不是搭建一个看似漂亮,但是却没有根基的科技大厦出来。

    公允的处世态度是指要有人才有足够包容的心态,能够容忍人才身上的缺点,给予人才改正自己缺点的时间,同时又能够给人才创造好的舞台;在和系统外的企业、科研单位进行合作的时候,除了因为保密原因不能透露的之外,要将至视为自己人,一视同仁,不耍什么yin谋诡计,不暗中使绊子,挖墙脚,照顾对方追求合理利润的需求,和合作过程中,如果发现了对方的问题,要积极主动的提醒,而不是袖手旁观,置若罔闻。

    开阔的心胸是指兼并开放的原则,多和外界jiāo流、积极吸纳先进的理念、追赶甚至引领全世界最先进的科技发展潮流,兼收并蓄,抓大放小。

    每一个要素,谷雨都将之展开,巴拉巴拉说了一大堆,绝大部分都是他的肺腑之言,当然,免不了也夹杂一点私货,就像是让华夏科学院和外面的企业合作时要秉承的态度,很多都是谷雨的自身感受。他可不想以后再和华夏科学院合作的时候,再让华夏科学院坑一次。

    三十六个评判在聆听的时候,都是频频点头,谷雨说的这些,他们都非常的赞成,但是要想找到符合谷雨想法的院长,实在是太难太难了。真要是按照谷雨的说法来,只怕就连徐天都有点不合格,更遑论是其他人了。

    而且谷雨的要求也有些问题,像是不强调对国家的忠诚之类的,当然,这也可以理解,毕竟谷雨说是有一票否决权,但是真正拥有最后决定权的还不是谷雨,而是上级主管部门。就算是他们辛苦一番,把

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