分段阅读_第 2205 章
一旦跳过去，那绝对是跳到了一个大坑里面。
反过来，他们一旦决定跳槽，那么他们在谷超科技这边的一切都将失去，那损失之大，可就海了去了。
第0763章 不是他施展拳脚的地方
第0763章不是他施展拳脚的地方
谷超科技具有不可替代xing，如果徐小青、邹赫威他们跳槽的话，首先面临的损失就是失去现在的身份和地位，就连人脉都不可能跟着他们离去。
就像谷超太空生产的各种飞机、空天飞机、航天飞机以及安保战警等产品，全球唯一，独此一家，别人采购这些东西，是冲着这些产品来的，不是冲着徐小青来的，徐小青就算是跳槽到其他地位，也不会有客户冲着她而舍弃谷超太空。
其他人也是类似，如邹赫威以前还做过三生植物研究所的所长，如今是谷超植物研究所的副所长，工作有声有色，但是他的成绩也是建立在谷超植物研究所推出的独一无二的产品上的，离开谷超植物研究所，他或许能够带走一些人脉，但是核心产品的采购，还是得从谷超植物研究所这边来，不会跟着邹赫威离去。
如果跳槽，徐小青他们还要面临着收入、待遇等方面的损失。在谷超科技这边，谷雨给徐小青这样的高层管理人员的薪酬是非常高的，像徐天，每年的薪酬都是用亿华夏币来作为单位，徐小青没有徐天那么高，但是也不差多少了，有个大几千万华夏币一年，而且年年加薪，突破一亿华夏币，那都是早晚的事情。他们根本不可能从华夏科学院那边拿到这么高的收入，华夏科学院每年能够给他们百万年薪就算是超规格给予了。
这还是显xing收入方面的损失，隐形的损失，那就更多了。比方说他们如今从积分商城购买各种商品，都是用的员工价，而且很多时候为公司做出了突出贡献，还可以获得员工积分做为奖励，可是一旦离开谷超科技，自动失去以员工价购买的资格，以后再想购买积分商城上的产品，就必须自己用钱以三倍于员工价的价格来购买积分，然后才能去购买。这里里外外的损失，可以想象有多么大。
即便是撇开这些不说，徐小青他们跳槽的可能xing也是微乎其微。他们在华夏科学院一没有班底，二没有人脉，就这样，单凭上级主管部门一纸任命就想去接管华夏科学院，那不是开玩笑吗？像邹怡洁，谷雨都花费了这么大的力气去推她上位，都难以获得各方面的支持，徐小青他们就更不可能了，光华夏科学院那几百位院士就不可能点头。
更重要的是徐小青他们为什么要跳槽到华夏科学院？是为了理想，还是为了其他什么理由？论理想，谷超科技这边已经实现了很多就连华夏科学院都没有能够实现的科研目标，并且成功地将之产业化，造福于全人类。如果想通过自己的努力，让国家变得富强，这方面，谷超科技做出的努力同样不比华夏科学院差，甚至在某些方面还有所超出，而且在执行力上，谷超科技由谷雨一个人说了算，目标明确，他说什么就是什么，而且给予徐小青他们最大的信任，不轻易干涉他们的工作。他们要是跳槽到华夏科学院，来自各方面的掣肘就够他们头疼的，而且要协调各方面的利益，头顶上指手画脚的婆婆一大堆，还要去追赶比谷超科技小得多的目标，他们可能受得了这些变化吗？
当然，万事不怕一万就怕万一，倘若谷雨分析到的这些都未能让徐小青他们顾虑到，而是执意跳槽。那么也没关系，一方面，谷超科技这里有完备的人才储备和替代方案，就算是徐小青他们要跳槽，也能够找到人替代他们，或许刚替换上他们的岗位的时候，做的没有他们出色，但是假以时日，还是有可能追赶上他们的。另外一方面，他们要跳槽的话，肯定要按照原来签订的合同，向谷超科技支付高额的违约金。像徐小青，如果在合同期内跳槽，那么违约金都是以亿华夏币为单位起跳的，如果他们愿意支付，那大家好聚好散，如果不愿意，那就别怪谷雨不仁义了，绝对不会说因为你跳 ↑返回顶部↑
反过来，他们一旦决定跳槽，那么他们在谷超科技这边的一切都将失去，那损失之大，可就海了去了。
第0763章 不是他施展拳脚的地方
第0763章不是他施展拳脚的地方
谷超科技具有不可替代xing，如果徐小青、邹赫威他们跳槽的话，首先面临的损失就是失去现在的身份和地位，就连人脉都不可能跟着他们离去。
就像谷超太空生产的各种飞机、空天飞机、航天飞机以及安保战警等产品，全球唯一，独此一家，别人采购这些东西，是冲着这些产品来的，不是冲着徐小青来的，徐小青就算是跳槽到其他地位，也不会有客户冲着她而舍弃谷超太空。
其他人也是类似，如邹赫威以前还做过三生植物研究所的所长，如今是谷超植物研究所的副所长，工作有声有色，但是他的成绩也是建立在谷超植物研究所推出的独一无二的产品上的，离开谷超植物研究所，他或许能够带走一些人脉，但是核心产品的采购，还是得从谷超植物研究所这边来，不会跟着邹赫威离去。
如果跳槽，徐小青他们还要面临着收入、待遇等方面的损失。在谷超科技这边，谷雨给徐小青这样的高层管理人员的薪酬是非常高的，像徐天，每年的薪酬都是用亿华夏币来作为单位，徐小青没有徐天那么高，但是也不差多少了，有个大几千万华夏币一年，而且年年加薪，突破一亿华夏币，那都是早晚的事情。他们根本不可能从华夏科学院那边拿到这么高的收入，华夏科学院每年能够给他们百万年薪就算是超规格给予了。
这还是显xing收入方面的损失，隐形的损失，那就更多了。比方说他们如今从积分商城购买各种商品，都是用的员工价，而且很多时候为公司做出了突出贡献，还可以获得员工积分做为奖励，可是一旦离开谷超科技，自动失去以员工价购买的资格，以后再想购买积分商城上的产品，就必须自己用钱以三倍于员工价的价格来购买积分，然后才能去购买。这里里外外的损失，可以想象有多么大。
即便是撇开这些不说，徐小青他们跳槽的可能xing也是微乎其微。他们在华夏科学院一没有班底，二没有人脉，就这样，单凭上级主管部门一纸任命就想去接管华夏科学院，那不是开玩笑吗？像邹怡洁，谷雨都花费了这么大的力气去推她上位，都难以获得各方面的支持，徐小青他们就更不可能了，光华夏科学院那几百位院士就不可能点头。
更重要的是徐小青他们为什么要跳槽到华夏科学院？是为了理想，还是为了其他什么理由？论理想，谷超科技这边已经实现了很多就连华夏科学院都没有能够实现的科研目标，并且成功地将之产业化，造福于全人类。如果想通过自己的努力，让国家变得富强，这方面，谷超科技做出的努力同样不比华夏科学院差，甚至在某些方面还有所超出，而且在执行力上，谷超科技由谷雨一个人说了算，目标明确，他说什么就是什么，而且给予徐小青他们最大的信任，不轻易干涉他们的工作。他们要是跳槽到华夏科学院，来自各方面的掣肘就够他们头疼的，而且要协调各方面的利益，头顶上指手画脚的婆婆一大堆，还要去追赶比谷超科技小得多的目标，他们可能受得了这些变化吗？
当然，万事不怕一万就怕万一，倘若谷雨分析到的这些都未能让徐小青他们顾虑到，而是执意跳槽。那么也没关系，一方面，谷超科技这里有完备的人才储备和替代方案，就算是徐小青他们要跳槽，也能够找到人替代他们，或许刚替换上他们的岗位的时候，做的没有他们出色，但是假以时日，还是有可能追赶上他们的。另外一方面，他们要跳槽的话，肯定要按照原来签订的合同，向谷超科技支付高额的违约金。像徐小青，如果在合同期内跳槽，那么违约金都是以亿华夏币为单位起跳的，如果他们愿意支付，那大家好聚好散，如果不愿意，那就别怪谷雨不仁义了，绝对不会说因为你跳 ↑返回顶部↑
一旦跳过去，那绝对是跳到了一个大坑里面。
反过来，他们一旦决定跳槽，那么他们在谷超科技这边的一切都将失去，那损失之大，可就海了去了。
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第0763章不是他施展拳脚的地方
谷超科技具有不可替代xing，如果徐小青、邹赫威他们跳槽的话，首先面临的损失就是失去现在的身份和地位，就连人脉都不可能跟着他们离去。
就像谷超太空生产的各种飞机、空天飞机、航天飞机以及安保战警等产品，全球唯一，独此一家，别人采购这些东西，是冲着这些产品来的，不是冲着徐小青来的，徐小青就算是跳槽到其他地位，也不会有客户冲着她而舍弃谷超太空。
其他人也是类似，如邹赫威以前还做过三生植物研究所的所长，如今是谷超植物研究所的副所长，工作有声有色，但是他的成绩也是建立在谷超植物研究所推出的独一无二的产品上的，离开谷超植物研究所，他或许能够带走一些人脉，但是核心产品的采购，还是得从谷超植物研究所这边来，不会跟着邹赫威离去。
如果跳槽，徐小青他们还要面临着收入、待遇等方面的损失。在谷超科技这边，谷雨给徐小青这样的高层管理人员的薪酬是非常高的，像徐天，每年的薪酬都是用亿华夏币来作为单位，徐小青没有徐天那么高，但是也不差多少了，有个大几千万华夏币一年，而且年年加薪，突破一亿华夏币，那都是早晚的事情。他们根本不可能从华夏科学院那边拿到这么高的收入，华夏科学院每年能够给他们百万年薪就算是超规格给予了。
这还是显xing收入方面的损失，隐形的损失，那就更多了。比方说他们如今从积分商城购买各种商品，都是用的员工价，而且很多时候为公司做出了突出贡献，还可以获得员工积分做为奖励，可是一旦离开谷超科技，自动失去以员工价购买的资格，以后再想购买积分商城上的产品，就必须自己用钱以三倍于员工价的价格来购买积分，然后才能去购买。这里里外外的损失，可以想象有多么大。
即便是撇开这些不说，徐小青他们跳槽的可能xing也是微乎其微。他们在华夏科学院一没有班底，二没有人脉，就这样，单凭上级主管部门一纸任命就想去接管华夏科学院，那不是开玩笑吗？像邹怡洁，谷雨都花费了这么大的力气去推她上位，都难以获得各方面的支持，徐小青他们就更不可能了，光华夏科学院那几百位院士就不可能点头。
更重要的是徐小青他们为什么要跳槽到华夏科学院？是为了理想，还是为了其他什么理由？论理想，谷超科技这边已经实现了很多就连华夏科学院都没有能够实现的科研目标，并且成功地将之产业化，造福于全人类。如果想通过自己的努力，让国家变得富强，这方面，谷超科技做出的努力同样不比华夏科学院差，甚至在某些方面还有所超出，而且在执行力上，谷超科技由谷雨一个人说了算，目标明确，他说什么就是什么，而且给予徐小青他们最大的信任，不轻易干涉他们的工作。他们要是跳槽到华夏科学院，来自各方面的掣肘就够他们头疼的，而且要协调各方面的利益，头顶上指手画脚的婆婆一大堆，还要去追赶比谷超科技小得多的目标，他们可能受得了这些变化吗？
当然，万事不怕一万就怕万一，倘若谷雨分析到的这些都未能让徐小青他们顾虑到，而是执意跳槽。那么也没关系，一方面，谷超科技这里有完备的人才储备和替代方案，就算是徐小青他们要跳槽，也能够找到人替代他们，或许刚替换上他们的岗位的时候，做的没有他们出色，但是假以时日，还是有可能追赶上他们的。另外一方面，他们要跳槽的话，肯定要按照原来签订的合同，向谷超科技支付高额的违约金。像徐小青，如果在合同期内跳槽，那么违约金都是以亿华夏币为单位起跳的，如果他们愿意支付，那大家好聚好散，如果不愿意，那就别怪谷雨不仁义了，绝对不会说因为你跳
反过来，他们一旦决定跳槽，那么他们在谷超科技这边的一切都将失去，那损失之大，可就海了去了。
第0763章 不是他施展拳脚的地方
第0763章不是他施展拳脚的地方
谷超科技具有不可替代xing，如果徐小青、邹赫威他们跳槽的话，首先面临的损失就是失去现在的身份和地位，就连人脉都不可能跟着他们离去。
就像谷超太空生产的各种飞机、空天飞机、航天飞机以及安保战警等产品，全球唯一，独此一家，别人采购这些东西，是冲着这些产品来的，不是冲着徐小青来的，徐小青就算是跳槽到其他地位，也不会有客户冲着她而舍弃谷超太空。
其他人也是类似，如邹赫威以前还做过三生植物研究所的所长，如今是谷超植物研究所的副所长，工作有声有色，但是他的成绩也是建立在谷超植物研究所推出的独一无二的产品上的，离开谷超植物研究所，他或许能够带走一些人脉，但是核心产品的采购，还是得从谷超植物研究所这边来，不会跟着邹赫威离去。
如果跳槽，徐小青他们还要面临着收入、待遇等方面的损失。在谷超科技这边，谷雨给徐小青这样的高层管理人员的薪酬是非常高的，像徐天，每年的薪酬都是用亿华夏币来作为单位，徐小青没有徐天那么高，但是也不差多少了，有个大几千万华夏币一年，而且年年加薪，突破一亿华夏币，那都是早晚的事情。他们根本不可能从华夏科学院那边拿到这么高的收入，华夏科学院每年能够给他们百万年薪就算是超规格给予了。
这还是显xing收入方面的损失，隐形的损失，那就更多了。比方说他们如今从积分商城购买各种商品，都是用的员工价，而且很多时候为公司做出了突出贡献，还可以获得员工积分做为奖励，可是一旦离开谷超科技，自动失去以员工价购买的资格，以后再想购买积分商城上的产品，就必须自己用钱以三倍于员工价的价格来购买积分，然后才能去购买。这里里外外的损失，可以想象有多么大。
即便是撇开这些不说，徐小青他们跳槽的可能xing也是微乎其微。他们在华夏科学院一没有班底，二没有人脉，就这样，单凭上级主管部门一纸任命就想去接管华夏科学院，那不是开玩笑吗？像邹怡洁，谷雨都花费了这么大的力气去推她上位，都难以获得各方面的支持，徐小青他们就更不可能了，光华夏科学院那几百位院士就不可能点头。
更重要的是徐小青他们为什么要跳槽到华夏科学院？是为了理想，还是为了其他什么理由？论理想，谷超科技这边已经实现了很多就连华夏科学院都没有能够实现的科研目标，并且成功地将之产业化，造福于全人类。如果想通过自己的努力，让国家变得富强，这方面，谷超科技做出的努力同样不比华夏科学院差，甚至在某些方面还有所超出，而且在执行力上，谷超科技由谷雨一个人说了算，目标明确，他说什么就是什么，而且给予徐小青他们最大的信任，不轻易干涉他们的工作。他们要是跳槽到华夏科学院，来自各方面的掣肘就够他们头疼的，而且要协调各方面的利益，头顶上指手画脚的婆婆一大堆，还要去追赶比谷超科技小得多的目标，他们可能受得了这些变化吗？
当然，万事不怕一万就怕万一，倘若谷雨分析到的这些都未能让徐小青他们顾虑到，而是执意跳槽。那么也没关系，一方面，谷超科技这里有完备的人才储备和替代方案，就算是徐小青他们要跳槽，也能够找到人替代他们，或许刚替换上他们的岗位的时候，做的没有他们出色，但是假以时日，还是有可能追赶上他们的。另外一方面，他们要跳槽的话，肯定要按照原来签订的合同，向谷超科技支付高额的违约金。像徐小青，如果在合同期内跳槽，那么违约金都是以亿华夏币为单位起跳的，如果他们愿意支付，那大家好聚好散，如果不愿意，那就别怪谷雨不仁义了，绝对不会说因为你跳