分卷阅读215
也可以参加，就算是作为展映的电影出现在这个电影周上，回到国内宣传时也可以大做文章，和那些明星出国蹭红毯是一个道理。到时，海外票房随咱们说。”
许致恒微微点了点头，是成熟了。
“阿怪那边业务部的事情你也参与一下，他一个人管着财务和业务两个部门，难免兼顾不过来，你过去帮帮他。”既然有进步，就多压些任务，锻炼锻炼。
许致恒回到家已经十一点多，米洛躺在客厅的沙发上睡着了，电视开着正在播《向世界出发》。
听到防盗门的关门声，米洛缓缓睁开眼睛，从沙发上起来，“你回来了？”
许致恒将钥匙放在玄关的角柜上，走过去，坐在她身边揉了揉她的头，“困了就回屋睡，不用在这儿等我。”
“恩，我知道，就是有点儿不放心。”
许致恒知道她在担心卫宁的事情，“对不起，我应该知道消息后，第一时间给你打电话的。”
米洛摇了摇头，“没事儿，她人现在怎么样？”
“洗了胃，人应该没什么大碍。”
“她怎么会这么傻？”
“应该是李明逼她这么做的。”
“他到底想干什么？”听到这个米洛显得很气愤，虽然她并不喜欢卫宁，但知道她这么被李明胁迫还是不免有些愤愤不平。
“现在还不清楚，不过因为咱们今天没有中计，他们似乎打算改变战略了。”
“什么意思？”
“还记得船上那个荷官吗？她刚刚去醉爱找我了。”
“她主动勾引你了？”米洛跨坐在许致恒的腿上，手指勾住他的衣领，一副准备严邢逼供的样子。
许致恒的手握在她的腰上，挑眉道：“怎么？不放心我？”
“我才不会呢。”米洛环住他的脖子，声音低哑地道：“我会在她之前榨干你。”
许致恒托着米洛的大腿一下子从沙发上站起来，在她耳边低声道：“这可是你说的，榨不干我，你今晚别想睡觉。”
米洛为了保侍平衡，双手挂在他的脖子上，双腿紧紧的环在他的腰上，求饶道：“我错了，我说错了。”
“晚了。”
很快，卧室里传出一阵阵旖旎的声音。
……
Elena没想到她到非凡后第一次与纪律正式接触是在公司的部门会议上，会议室里坐满各部门的主管和助理，她作为李厂长的助理，虽然刚到公司不久，也列席参加了会议。
纪律带着陈希，坐在费亦凡左手的位置，看到她略点了下头。他神情严肃，不苟言笑，与她印象中那个人截然不同。Elena忍不住多看了几眼，纪律捕捉到她的目光，勾了勾唇，视线从她的身边一越而过。
Elena怔愣了一下，她没有想到纪律的目光会先她一步撤离，这个举动又一次让她落了下风，显得很失策。她敛了敛心神让自己把注意力集中在会议的议题上，并在心中暗自决定要与纪律划清界线，从此只做路人。
会上费亦凡宣布公司准备实际360度全面考评系统，公司每一个人都要接受来自上司、下属、同事的全面评价，而评价总分不合格的人员，将被公司淘汰。
周涛第一个站起来反对，“我认为现阶段搞员工考核根本不切合实际，我们应该把更多的注意力放在生产上。何况，非凡现在正是用人之际，试行全面考核时机不对，不利于调动员工的工作积极性。”
纪律嗤笑一声道：“无论什么时候一个公允的考核体系打击的都是那些不用心工作，企图吃大锅饭、混年资的员工。而那些积极工作的员工只会从中获得激励，因为他的努力公司会看到，并给予及时的奖励。不知道，周工口中不利用调动员工的工作积极性这个结论是从何而来呢？”
周涛愣了一下道：“反正我觉得现在公司花大力量去搞什么考核是不切合实际的，有那个精力我们不如直接用在实际的生产工作上。”
“磨刀不误砍柴工这句，周工没听过吗？”纪律知道费亦凡搞这360度考评完全是受了许致恒的要胁，不过既然决定要搞，他就一定会为此保驾护航。
而周涛会提出反对，也早在他和费亦凡的意料之中，周涛这个人自恃过高，实际工作又并不积极，遇事喜欢推卸责任，所以与同事的关系并不好，如果按照360的评分方式，他各方面的评分一定都不会高。这一点周涛自己也很清楚，所以他也势必会反对到底。
费亦凡念在这么多年他在公司工作的感情上，并不愿意与他正面冲突，所以这个任务就落在了纪律身上。
按照他们之前的约定，这时费亦凡出来打圆场，“好啦，我认为在这件事情上，大家没有争论的必要，大家都是为了公司的发展好，但到底可不可行，我们要试过才知道。我已经让米洛做好了考核方案，大家也先听听，如果觉得有什么不合理的地方，可以提出来讨论，咱们也可以再调整考评的具体项目，使它更为合理。米洛你来给大家介绍一下，具体的考评方法！”
费亦凡的一番话，前半段好象还是在调解，但到了后半段就已经给事情下了定论，考核是一定要搞的，不合理不恰当的考评项目 ↑返回顶部↑
许致恒微微点了点头，是成熟了。
“阿怪那边业务部的事情你也参与一下，他一个人管着财务和业务两个部门，难免兼顾不过来，你过去帮帮他。”既然有进步，就多压些任务，锻炼锻炼。
许致恒回到家已经十一点多，米洛躺在客厅的沙发上睡着了，电视开着正在播《向世界出发》。
听到防盗门的关门声，米洛缓缓睁开眼睛，从沙发上起来，“你回来了？”
许致恒将钥匙放在玄关的角柜上，走过去，坐在她身边揉了揉她的头，“困了就回屋睡，不用在这儿等我。”
“恩，我知道，就是有点儿不放心。”
许致恒知道她在担心卫宁的事情，“对不起，我应该知道消息后，第一时间给你打电话的。”
米洛摇了摇头，“没事儿，她人现在怎么样？”
“洗了胃，人应该没什么大碍。”
“她怎么会这么傻？”
“应该是李明逼她这么做的。”
“他到底想干什么？”听到这个米洛显得很气愤，虽然她并不喜欢卫宁，但知道她这么被李明胁迫还是不免有些愤愤不平。
“现在还不清楚，不过因为咱们今天没有中计，他们似乎打算改变战略了。”
“什么意思？”
“还记得船上那个荷官吗？她刚刚去醉爱找我了。”
“她主动勾引你了？”米洛跨坐在许致恒的腿上，手指勾住他的衣领，一副准备严邢逼供的样子。
许致恒的手握在她的腰上，挑眉道：“怎么？不放心我？”
“我才不会呢。”米洛环住他的脖子，声音低哑地道：“我会在她之前榨干你。”
许致恒托着米洛的大腿一下子从沙发上站起来，在她耳边低声道：“这可是你说的，榨不干我，你今晚别想睡觉。”
米洛为了保侍平衡，双手挂在他的脖子上，双腿紧紧的环在他的腰上，求饶道：“我错了，我说错了。”
“晚了。”
很快，卧室里传出一阵阵旖旎的声音。
……
Elena没想到她到非凡后第一次与纪律正式接触是在公司的部门会议上，会议室里坐满各部门的主管和助理，她作为李厂长的助理，虽然刚到公司不久，也列席参加了会议。
纪律带着陈希，坐在费亦凡左手的位置，看到她略点了下头。他神情严肃，不苟言笑，与她印象中那个人截然不同。Elena忍不住多看了几眼，纪律捕捉到她的目光，勾了勾唇，视线从她的身边一越而过。
Elena怔愣了一下，她没有想到纪律的目光会先她一步撤离，这个举动又一次让她落了下风，显得很失策。她敛了敛心神让自己把注意力集中在会议的议题上，并在心中暗自决定要与纪律划清界线，从此只做路人。
会上费亦凡宣布公司准备实际360度全面考评系统，公司每一个人都要接受来自上司、下属、同事的全面评价，而评价总分不合格的人员，将被公司淘汰。
周涛第一个站起来反对，“我认为现阶段搞员工考核根本不切合实际，我们应该把更多的注意力放在生产上。何况，非凡现在正是用人之际，试行全面考核时机不对，不利于调动员工的工作积极性。”
纪律嗤笑一声道：“无论什么时候一个公允的考核体系打击的都是那些不用心工作，企图吃大锅饭、混年资的员工。而那些积极工作的员工只会从中获得激励，因为他的努力公司会看到，并给予及时的奖励。不知道，周工口中不利用调动员工的工作积极性这个结论是从何而来呢？”
周涛愣了一下道：“反正我觉得现在公司花大力量去搞什么考核是不切合实际的，有那个精力我们不如直接用在实际的生产工作上。”
“磨刀不误砍柴工这句，周工没听过吗？”纪律知道费亦凡搞这360度考评完全是受了许致恒的要胁，不过既然决定要搞，他就一定会为此保驾护航。
而周涛会提出反对，也早在他和费亦凡的意料之中，周涛这个人自恃过高，实际工作又并不积极，遇事喜欢推卸责任，所以与同事的关系并不好，如果按照360的评分方式，他各方面的评分一定都不会高。这一点周涛自己也很清楚，所以他也势必会反对到底。
费亦凡念在这么多年他在公司工作的感情上，并不愿意与他正面冲突，所以这个任务就落在了纪律身上。
按照他们之前的约定，这时费亦凡出来打圆场，“好啦，我认为在这件事情上，大家没有争论的必要，大家都是为了公司的发展好，但到底可不可行，我们要试过才知道。我已经让米洛做好了考核方案，大家也先听听，如果觉得有什么不合理的地方，可以提出来讨论，咱们也可以再调整考评的具体项目，使它更为合理。米洛你来给大家介绍一下，具体的考评方法！”
费亦凡的一番话，前半段好象还是在调解，但到了后半段就已经给事情下了定论，考核是一定要搞的，不合理不恰当的考评项目 ↑返回顶部↑
也可以参加，就算是作为展映的电影出现在这个电影周上，回到国内宣传时也可以大做文章，和那些明星出国蹭红毯是一个道理。到时，海外票房随咱们说。”
许致恒微微点了点头，是成熟了。
“阿怪那边业务部的事情你也参与一下，他一个人管着财务和业务两个部门，难免兼顾不过来，你过去帮帮他。”既然有进步，就多压些任务，锻炼锻炼。
许致恒回到家已经十一点多，米洛躺在客厅的沙发上睡着了，电视开着正在播《向世界出发》。
听到防盗门的关门声，米洛缓缓睁开眼睛，从沙发上起来，“你回来了？”
许致恒将钥匙放在玄关的角柜上，走过去，坐在她身边揉了揉她的头，“困了就回屋睡，不用在这儿等我。”
“恩，我知道，就是有点儿不放心。”
许致恒知道她在担心卫宁的事情，“对不起，我应该知道消息后，第一时间给你打电话的。”
米洛摇了摇头，“没事儿，她人现在怎么样？”
“洗了胃，人应该没什么大碍。”
“她怎么会这么傻？”
“应该是李明逼她这么做的。”
“他到底想干什么？”听到这个米洛显得很气愤，虽然她并不喜欢卫宁，但知道她这么被李明胁迫还是不免有些愤愤不平。
“现在还不清楚，不过因为咱们今天没有中计，他们似乎打算改变战略了。”
“什么意思？”
“还记得船上那个荷官吗？她刚刚去醉爱找我了。”
“她主动勾引你了？”米洛跨坐在许致恒的腿上，手指勾住他的衣领，一副准备严邢逼供的样子。
许致恒的手握在她的腰上，挑眉道：“怎么？不放心我？”
“我才不会呢。”米洛环住他的脖子，声音低哑地道：“我会在她之前榨干你。”
许致恒托着米洛的大腿一下子从沙发上站起来，在她耳边低声道：“这可是你说的，榨不干我，你今晚别想睡觉。”
米洛为了保侍平衡，双手挂在他的脖子上，双腿紧紧的环在他的腰上，求饶道：“我错了，我说错了。”
“晚了。”
很快，卧室里传出一阵阵旖旎的声音。
……
Elena没想到她到非凡后第一次与纪律正式接触是在公司的部门会议上，会议室里坐满各部门的主管和助理，她作为李厂长的助理，虽然刚到公司不久，也列席参加了会议。
纪律带着陈希，坐在费亦凡左手的位置，看到她略点了下头。他神情严肃，不苟言笑，与她印象中那个人截然不同。Elena忍不住多看了几眼，纪律捕捉到她的目光，勾了勾唇，视线从她的身边一越而过。
Elena怔愣了一下，她没有想到纪律的目光会先她一步撤离，这个举动又一次让她落了下风，显得很失策。她敛了敛心神让自己把注意力集中在会议的议题上，并在心中暗自决定要与纪律划清界线，从此只做路人。
会上费亦凡宣布公司准备实际360度全面考评系统，公司每一个人都要接受来自上司、下属、同事的全面评价，而评价总分不合格的人员，将被公司淘汰。
周涛第一个站起来反对，“我认为现阶段搞员工考核根本不切合实际，我们应该把更多的注意力放在生产上。何况，非凡现在正是用人之际，试行全面考核时机不对，不利于调动员工的工作积极性。”
纪律嗤笑一声道：“无论什么时候一个公允的考核体系打击的都是那些不用心工作，企图吃大锅饭、混年资的员工。而那些积极工作的员工只会从中获得激励，因为他的努力公司会看到，并给予及时的奖励。不知道，周工口中不利用调动员工的工作积极性这个结论是从何而来呢？”
周涛愣了一下道：“反正我觉得现在公司花大力量去搞什么考核是不切合实际的，有那个精力我们不如直接用在实际的生产工作上。”
“磨刀不误砍柴工这句，周工没听过吗？”纪律知道费亦凡搞这360度考评完全是受了许致恒的要胁，不过既然决定要搞，他就一定会为此保驾护航。
而周涛会提出反对，也早在他和费亦凡的意料之中，周涛这个人自恃过高，实际工作又并不积极，遇事喜欢推卸责任，所以与同事的关系并不好，如果按照360的评分方式，他各方面的评分一定都不会高。这一点周涛自己也很清楚，所以他也势必会反对到底。
费亦凡念在这么多年他在公司工作的感情上，并不愿意与他正面冲突，所以这个任务就落在了纪律身上。
按照他们之前的约定，这时费亦凡出来打圆场，“好啦，我认为在这件事情上，大家没有争论的必要，大家都是为了公司的发展好，但到底可不可行，我们要试过才知道。我已经让米洛做好了考核方案，大家也先听听，如果觉得有什么不合理的地方，可以提出来讨论，咱们也可以再调整考评的具体项目，使它更为合理。米洛你来给大家介绍一下，具体的考评方法！”
费亦凡的一番话，前半段好象还是在调解，但到了后半段就已经给事情下了定论，考核是一定要搞的，不合理不恰当的考评项目
许致恒微微点了点头，是成熟了。
“阿怪那边业务部的事情你也参与一下，他一个人管着财务和业务两个部门，难免兼顾不过来，你过去帮帮他。”既然有进步，就多压些任务，锻炼锻炼。
许致恒回到家已经十一点多，米洛躺在客厅的沙发上睡着了，电视开着正在播《向世界出发》。
听到防盗门的关门声，米洛缓缓睁开眼睛，从沙发上起来，“你回来了？”
许致恒将钥匙放在玄关的角柜上，走过去，坐在她身边揉了揉她的头，“困了就回屋睡，不用在这儿等我。”
“恩，我知道，就是有点儿不放心。”
许致恒知道她在担心卫宁的事情，“对不起，我应该知道消息后，第一时间给你打电话的。”
米洛摇了摇头，“没事儿，她人现在怎么样？”
“洗了胃，人应该没什么大碍。”
“她怎么会这么傻？”
“应该是李明逼她这么做的。”
“他到底想干什么？”听到这个米洛显得很气愤，虽然她并不喜欢卫宁，但知道她这么被李明胁迫还是不免有些愤愤不平。
“现在还不清楚，不过因为咱们今天没有中计，他们似乎打算改变战略了。”
“什么意思？”
“还记得船上那个荷官吗？她刚刚去醉爱找我了。”
“她主动勾引你了？”米洛跨坐在许致恒的腿上，手指勾住他的衣领，一副准备严邢逼供的样子。
许致恒的手握在她的腰上，挑眉道：“怎么？不放心我？”
“我才不会呢。”米洛环住他的脖子，声音低哑地道：“我会在她之前榨干你。”
许致恒托着米洛的大腿一下子从沙发上站起来，在她耳边低声道：“这可是你说的，榨不干我，你今晚别想睡觉。”
米洛为了保侍平衡，双手挂在他的脖子上，双腿紧紧的环在他的腰上，求饶道：“我错了，我说错了。”
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很快，卧室里传出一阵阵旖旎的声音。
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Elena没想到她到非凡后第一次与纪律正式接触是在公司的部门会议上，会议室里坐满各部门的主管和助理，她作为李厂长的助理，虽然刚到公司不久，也列席参加了会议。
纪律带着陈希，坐在费亦凡左手的位置，看到她略点了下头。他神情严肃，不苟言笑，与她印象中那个人截然不同。Elena忍不住多看了几眼，纪律捕捉到她的目光，勾了勾唇，视线从她的身边一越而过。
Elena怔愣了一下，她没有想到纪律的目光会先她一步撤离，这个举动又一次让她落了下风，显得很失策。她敛了敛心神让自己把注意力集中在会议的议题上，并在心中暗自决定要与纪律划清界线，从此只做路人。
会上费亦凡宣布公司准备实际360度全面考评系统，公司每一个人都要接受来自上司、下属、同事的全面评价，而评价总分不合格的人员，将被公司淘汰。
周涛第一个站起来反对，“我认为现阶段搞员工考核根本不切合实际，我们应该把更多的注意力放在生产上。何况，非凡现在正是用人之际，试行全面考核时机不对，不利于调动员工的工作积极性。”
纪律嗤笑一声道：“无论什么时候一个公允的考核体系打击的都是那些不用心工作，企图吃大锅饭、混年资的员工。而那些积极工作的员工只会从中获得激励，因为他的努力公司会看到，并给予及时的奖励。不知道，周工口中不利用调动员工的工作积极性这个结论是从何而来呢？”
周涛愣了一下道：“反正我觉得现在公司花大力量去搞什么考核是不切合实际的，有那个精力我们不如直接用在实际的生产工作上。”
“磨刀不误砍柴工这句，周工没听过吗？”纪律知道费亦凡搞这360度考评完全是受了许致恒的要胁，不过既然决定要搞，他就一定会为此保驾护航。
而周涛会提出反对，也早在他和费亦凡的意料之中，周涛这个人自恃过高，实际工作又并不积极，遇事喜欢推卸责任，所以与同事的关系并不好，如果按照360的评分方式，他各方面的评分一定都不会高。这一点周涛自己也很清楚，所以他也势必会反对到底。
费亦凡念在这么多年他在公司工作的感情上，并不愿意与他正面冲突，所以这个任务就落在了纪律身上。
按照他们之前的约定，这时费亦凡出来打圆场，“好啦，我认为在这件事情上，大家没有争论的必要，大家都是为了公司的发展好，但到底可不可行，我们要试过才知道。我已经让米洛做好了考核方案，大家也先听听，如果觉得有什么不合理的地方，可以提出来讨论，咱们也可以再调整考评的具体项目，使它更为合理。米洛你来给大家介绍一下，具体的考评方法！”
费亦凡的一番话，前半段好象还是在调解，但到了后半段就已经给事情下了定论，考核是一定要搞的，不合理不恰当的考评项目